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Descrizione del lavoro
Una compagnia nel settore Lifescience cerca un DevOps Engineer a tempo pieno per sviluppare soluzioni per dispositivi medici. Il candidato dovrà lavorare su pipeline CI/CD, pratiche di sicurezza e automazione in ambienti cloud. È richiesta laurea in ingegneria, esperienza DevOps e buona conoscenza della lingua inglese. Offriamo contratto indeterminato, assicurazione sanitaria e benefit come Ticket Restaurant.
Servizi
Competenze
- Almeno 2 anni di esperienza in ambito DevOps.
- Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team.
- Richiesta buona conoscenza della lingua inglese.
Mansioni
- Collaborare allo sviluppo di pipeline CI/CD per applicazioni mediche.
- Implementare e mantenere pratiche di Secure Coding.
- Automatizzare deployment e monitoraggio su infrastrutture cloud.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Teoresi MedTech, parte del Gruppo Teoresi, è una società dedicata al settore Lifescience che sviluppa soluzioni hardware e software per dispositivi medici.
DevOps Engineer (full time, contratto a tempo indeterminato)
- Collaborare allo sviluppo di pipeline CI/CD per applicazioni mediche.
- Implementare e mantenere pratiche di Secure Coding e gestire vulnerabilità.
- Applicare framework di sicurezza durante tutto il ciclo di vita del software.
- Automatizzare deployment e monitoraggio su infrastrutture cloud.
- Laurea in Ingegneria Informatica, Automazione o titli affini.
- Almeno 2 anni di esperienza in ambito DevOps.
- Buone doti relazionali, attitudine al lavoro in team e capacità di problem solving.
- Ottima conoscenza di Azure DevOps e Jenkins.
- Buona conoscenza di C++ e del framework Qt (gradita).
- Conoscenza approfondita di pratiche di sicurezza informatica.
È richiesta buona conoscenza della lingua inglese.
Remoto.
Contratto full time, tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico. Ticket Restaurant del valore di EURO 8, assicurazione sanitaria e welfare previsti dal CCNL di riferimento.
L’offerta è rivolta ad entrambi i sessi, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006, e è aperta anche a candidati appartenenti alle categorie protette, in conformità con la Legge 68/99. L’azienda valorizza la diversità e l’inclusione di persone di ogni provenienza, genere, età, orientamento sessuale e abilità.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.