Hr Specialist Reward & Organizational Effectiveness

Gruppo Proper Transearch

Bardi

Ibrido

EUR 45.000 - 55.000

Tempo pieno

10 giorni fa

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working - 1 giorno/settimana

Descrizione del lavoro

Gruppo Proper Transearch (Divisione Proper) cerca un HR Specialist Reward & Organizational Effectiveness per Milano Nord-Ovest. La risorsa, inserita nella Direzione Risorse Umane, collabora con HR e payroll per assicurare coerenza tra policy retributive e gestione del personale.

Si richiede laurea in discipline economiche/giuridiche, esperienza in ruoli simili e fluente inglese. Somministrazione di una settimana di smart working e sede a Milano; RAL 45.000–55.000€ + premi e strumenti di lavoro.

Competenze

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (Master HR sarà considerato un plus).
Esperienza consolidata nel ruolo in contesti produttivi complessi.
Conoscenze in Compensation & Benefit, valutazione performance, MBO e KPI.
Buona conoscenza strumenti HR; Zucchetti e/o Altamira costituiscono titolo preferenziale.

Mansioni

Gestione Compensation & Benefit con focus sulla revisione retributiva annuale e sull’aggiornamento delle politiche retributive.
Supporto e gestione processi di valutazione delle performance, definizione e monitoraggio di MBO e KPI.
Progettazione, implementazione e manutenzione di processi organizzativi legati alla gestione del personale.
Analisi interna e benchmarking di mercato per supportare decisioni retributive.
Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell’applicazione delle policy HR.
Utilizzo di Zucchetti e Altamira per attività HR.

Conoscenze

Excel

Teamwork

Analytical thinking

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche

Master HR (plus)

Strumenti

Zucchetti

Altamira

Descrizione del lavoro

HR SPECIALIST REWARD & ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS Gruppo Proper Transearch•Lombardy, Italy

Descrizione dell’offerta di lavoro

DIVISIONE PROPER

Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

HR SPECIALIST REWARD & ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS

La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.

ATTIVITÀ:

Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR

REQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati
Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale
Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus
Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team
Eccellenti capacità analitiche e organizzative
Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato
Buona conoscenza della lingua inglese
Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo