Esperto Senior di Total Rewards & Mobility Policies

Webuild; Milano; Ibrido; EUR 46.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Servizio di telemedicina

Polizza sanitaria

Assicurazione infortuni

Previdenza complementare

Descrizione del lavoro

Webuild Milano cerca una risorsa senior HR analytics per supportare le politiche retributive di Gruppo e fornire insight data-driven agli stakeholder HR/Finance. Riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e seniorità internazionale, contribuendo allo sviluppo di framework HR analytics e compensation.

La posizione prevede analisi di dati HR, benchmarking retributivi, gestione di report e dashboard con Excel (Macro/VBA) e strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors.

Competenze

• Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale.

Mansioni

• Condurre analisi su dati HR e retributivi con metodi statistici avanzati.
• Gestire benchmark retributivi interni ed esterni.
• Supportare sistemi incentive STI/LTI e programmi di retention e mobilità.
• Contribuire alle attività Pay Transparency e analisi del Gender Pay Gap.
• Predisporre reportistica, dashboard e insight per management e HR/Finance.
• Collaborare allo sviluppo di framework HR analytics e compensation.

Conoscenze

Excel VBA

English

HR analytics

Data analysis

Formazione

Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale

Strumenti

Power BI

Tableau

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Webuild Milano cerca una risorsa senior HR analytics per supportare le politiche retributive di Gruppo e fornire insight data-driven agli stakeholder HR/Finance. Riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e seniorità internazionale, contribuendo allo sviluppo di framework HR analytics e compensation.

La posizione prevede analisi di dati HR, benchmarking retributivi, gestione di report e dashboard con Excel (Macro/VBA) e strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors.