compensation & benefit and amministration specialist

BLUDENTAL; Roma; Ibrido; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Lavoro ibrido

Percorso di crescita

Ambiente dinamico HR

Descrizione del lavoro

BLUDENTAL cerca uno specialista con competenze in Compensation & Benefits e Amministrazione del Personale per assicurare l’aderenza alle politiche aziendali, la gestione del budget e la conformità normativa.

La role prevede supporto a HR business partner, reportistica su costo del lavoro e gestione di cicli payroll in collaborazione con consulenti esterni. Inserimento ibrido/flessibile in contesto multinazionale.

Competenze

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su payroll e HR administration.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica, CCNL e gestione dati sensibili.
• Ottima padronanza di Excel e Zucchetti HR.

Mansioni

• Supportare HR nella gestione delle politiche del rapporto di lavoro e budget del personale.
• Predisporre reportistica su costo del lavoro, pay gap e turnover retributivo.
• Gestire cicli payroll in coordinamento con consulenti esterni.
• Gestire amministrazione del personale: assunzioni, variazioni, trasferimenti e cessazioni.

Conoscenze

Compensation & Benefits

Amministrazione del Personale

Budgeting

Payroll coordination

CCNL e normative giuslavoristiche

Excel avanzato

Zucchetti

Inglese (B2/C1)

Analisi dati

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Consulenza del Lavoro

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l’ufficio payroll esterno e la direzione HR dell’azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR.

Responsabilità principali

• Supportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale
• Predisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo
• Supportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali)

Amministrazione del Personale

• supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni
• Monitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale
• Gestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza)
• Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici, contrattuali e retributivi dei dipendenti
• Supportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale
• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL
• Esperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni)
• Ottima conoscenza di Excel avanzato (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti
• Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio
• Buone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
• Riservatezza e rigore nella gestione di dati sensibili
• Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza
• Possibilità di lavoro ibrido/flessibile
• Percorso di crescita professionale in un ambiente HR dinamico e in evoluzione