Expert Total Rewards & Mobility Policy

Webuild S.p.A.; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Webuild S.p.A. cerca uno/a specialista senior per supportare l'evoluzione delle strategie retributive a Milano. La figura avrà responsabilità nell'analisi di dati HR e retributivi e contribuirà a decisioni HR tramite insight data-driven.

È richiesta una laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale e 4–6 anni di esperienza in ambito HR Reward. La conoscenza della lingua inglese è fondamentale.

Competenze

• 4–6 anni di esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics.
• Comprovata gestione di dataset complessi e generazione di insight.
• Esperienza in contesti strutturati o di consulenza.

Mansioni

• Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche.
• Gestire benchmark retributivi e sviluppare analisi comparative.
• Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency.

Conoscenze

Capacità analitico-quantitative

Conoscenza professionale della lingua inglese

Microsoft Excel

Sistemi BI (Power BI, Tableau)

Formazione

Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale

Strumenti

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven e fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics, in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità

• Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate
• Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
• Supportare processi di:
• sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
• retention e mobilità interna
• Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap
• Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance
• Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation
• Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale
• Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata
• 4–6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control
• Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors
• Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo

• Precisione e attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti
• Approccio proattivo , problem solving e orientamento al risultato

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.