Talent & Organizational Development Manager

Michael Page International; Lombardia; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page International cerca un HR Talent Acquisition, People Development & Organizational Effectiveness Manager per guidare i processi HR in un contesto multi-plant. A diretto riporto dell'HR Director, supervisionerà recruitment, learning & development e progetti di organizational design.

La posizione richiede una laurea appropriata e 8-10 anni di esperienza in ruoli HR complessi, con conoscenza di HR analytics e strumenti HRIS. Supervisione di iniziative strategiche in ambito industriabile.

Qualifikationen

• Laurea in ambito economico, psicologico o organizzativo o discipline affini.
• Esperienza consolidata in ruoli HR ad alta autonomia e complessità.
• Preferibile esperienza in aziende industriali/manifatturiere internazionali.

Aufgaben

• Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar.
• Sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università ed enti formativi.
• Analizzare fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali e programmi di upskilling/reskilling, inclusa formazione finanziata.
• Coordinare processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti.
• Definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention.
• Supportare progetti di organizational design e change management; revisione ruoli e processi.
• Contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di HRIS e Learning Management; sviluppare dashboard e KPI HR.
• Promuovere una cultura organizzativa inclusiva orientata alla performance e all'innovazione.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Learning & Development

Talent Management

Performance Management

Organizational Development

Change Management

HR Analytics

HRIS

KPI Dashboards

Ausbildung

Laurea in Economia

Laurea in Psicologia

Laurea in Organizzativo

Tools

HRIS

Learning Management System

KPI tools

Jobbeschreibung

Categoria: Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro: Lecco e provincia

Per un gruppo industriale italiano internazionale ricerchiamo un HR Talent Acquisition, People Development & Organizational Effectiveness Manager.
A diretto riporto dell'HR Director, guiderà i principali processi di sviluppo HR in un contesto multi-plant in trasformazione.

Principali responsabilità:

• Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
• sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
• analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
• coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
• definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
• supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
• contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
• sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
• promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.

Requisiti: Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;buona conoscenza della lingua inglese;visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento.