Talent Acquisition Manager

LHH; Lombardia; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

LHH cerca un Talent Acquisition Manager per guidare il team Recruiting in Italia e definire la strategia di Talent Acquisition a livello nazionale, garantendo copertura delle vacancy e allineamento con le funzioni corporate.

La risorsa pianificherà campagne di selezione per nuove aperture, svilupperà iniziative di Employer Branding e interagirà con Operations per migliorare KPI di selezione, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e orientato ai risultati.

Qualifications

• Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.
• Esperienza nella gestione di team.
• Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.
• Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.

Responsibilities

• Guidare e sviluppare il team Recruiting.
• Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.
• Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.
• Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.
• Sviluppare iniziative di Employer Branding.
• Gestire fornitori e canali di recruiting.
• Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.
• Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.

Skills

Leadership del team

Talent Acquisition

Analytical mindset

Comunicazione eccellente

Gestione fornitori

Job description

Talent Acquisition Manager

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Guidare e sviluppare il team Recruiting.
• Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.
• Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.
• Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.
• Sviluppare iniziative di Employer Branding.
• Gestire fornitori e canali di recruiting.
• Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.
• Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.
• Esperienza nella gestione di team.
• Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.
• Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.