HR Specialist – Talent Acquisition and Development

GTS General Transport Service Spa; Puglia; On-site; EUR 26,000 - 32,000; Full time

Job summary

GTS General Transport Service Spa è alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire nel team Risorse Umane di Gruppo, con ruolo trasversale che combini recruiting, onboarding e sviluppo delle persone.

La figura gestirà l’intero processo di selezione, collaborando con i manager e curando l’onboarding, monitorando HR KPI e contribuendo all’engagement e alla cultura aziendale.

Qualifications

• 2–4 anni di esperienza HR in aziende strutturate
• Buona conoscenza degli strumenti e metodologie di selezione
• Buona padronanza della lingua inglese
• Orientamento ai risultati e organizzazione del lavoro

Responsibilities

• Gestire l’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, dallo screening dei CV ai colloqui e all’iter di recruiting
• Collaborare con i manager per definire fabbisogni e competenze necessarie per i ruoli
• Curare l’onboarding e garantire un’esperienza positiva per le nuove risorse
• Monitorare dati HR e KPI, contribuendo al miglioramento dei processi
• Collaborare allo sviluppo di progetti HR per rafforzare engagement e cultura aziendale

Education

Laurea in Psicologia del Lavoro

Economia ad indirizzo Risorse Umane

Giurisprudenza o discipline affini

Tools

Office package

CV screening

Colloqui di selezione

Valutazione delle competenze

Job description

GTS Group - azienda operante a livello internazionale nel settore logistico e intermodale, ricerca un/una HR Specialist da inserire nel team Risorse Umane di Gruppo, con un ruolo trasversale che combini ricerca e selezione, onboarding e sviluppo delle persone.

Principali responsabilità

La figura si occuperà principalmente di:

• Gestire l’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, dallo screening dei CV ai colloqui e alla gestione dell’iter di recruiting.
• Collaborare con i manager nella raccolta dei fabbisogni e nella definizione delle competenze necessarie per i diversi ruoli.
• Curare il processo di onboarding, garantendo un’esperienza positiva e strutturata per le nuove risorse inserite.
• Monitorare e analizzare dati e indicatori HR, contribuendo al miglioramento continuo dei processi.
• Collaborare con il team HR allo sviluppo di progetti ed iniziative finalizzati a rafforzare engagement, cultura aziendale e people experience.
• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia ad indirizzo Risorse Umane, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di 2-4 anni in ambito HR presso aziende strutturate, preferibilmente in ruoli che abbiano incluso attività di recruiting e sviluppo, oppure in Società di Selezione.
• Buona conoscenza dei principali strumenti e metodologie di selezione e valutazione.
• Interesse e/o conoscenza dei processi di talent management, formazione e sviluppo organizzativo.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Forte orientamento ai risultati e alla gestione delle priorità.
• Ottima conoscenza dei principali canali di recruiting e buona padronanza del pacchetto Office (Word, Excel, Power Point).
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo

• Cerchiamo una persona curiosa, empatica e orientata allo sviluppo, capace di coniugare attenzione alle persone e concretezza nel raggiungimento degli obiettivi.
• Approccio organizzato e proattivo.
• Capacità di lavorare in autonomia e di collaborare efficacemente con interlocutori diversi.
• Un ruolo trasversale e con un elevato livello di coinvolgimento nei processi HR.
• La possibilità di lavorare su Recruiting, Onboarding e People Development.
• Un ambiente dinamico e orientato alla crescita.
• Un contesto in cui poter portare idee, contribuire ai progetti HR e avere un impatto concreto sull’organizzazione.

Orario sede e tipologia contrattuale

• Orario di lavoro: full time
• Sede di lavoro: Bari (BA)
• Contratto: Tempo determinato/indeterminato
• CCNL applicato: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
• Retribuzione: La retribuzione prevista per la posizione è compresa tra €26.000 – €32.000 lordi annui, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze acquisite.

Crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e orientato alla valorizzazione delle persone. Per questo promuoviamo concretamente la parità di genere, le pari opportunità e una cultura organizzativa basata su equità, meritocrazia e rispetto delle diversità.

Ogni candidatura viene valutata esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale e del potenziale della persona, promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile, convinzioni personali o altre caratteristiche individuali.

La presente offerta di lavoro è rivolta a candidati, senza discriminazioni basate su sesso, etnia, età, religione, etc. (L. 903/77 – L. 125/91), nel rispetto dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003. I dati saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione.