Talent Acquisition Specialist

Michael Page International Italia S.r.l.; Piemonte; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di risultato

Bonus legato alle performance

Fondo pensione

Assistenza sanitaria integrativa

Ruolo ad elevata visibilità

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un professionista per potenziare l’area Talent Acquisition a Asti. Gestirà l’intero processo di recruiting, dall’analisi dei fabbisogni all’onboarding, collaborando con manager e stakeholder interni per allineare esigenze e strategie.

Si richiede laurea in discipline economiche/giuridiche/umane, 4–5 anni di esperienza in Talent Acquisition e capacità di progettare assessment. Offerta stabile con RAL 40–50k, premio di risultato e piano pensione.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition o Recruiting in contesti strutturati.
• Gestione di processi di selezione end-to-end.
• Conoscenza strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
• Orientamento al miglioramento continuo e innovazione dei processi HR.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding.
• Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment.
• Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.
• Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.
• Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Capacità organizzative

Gestione progetti

Formazione

Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

• Contesto strutturato che valorizza crescita e sviluppo professionale.


• Possibilità di migliorare processi e valorizzare i talenti.

Azienda

La realtà cliente è un primario gruppo del settore servizi, caratterizzato da un'organizzazione consolidata e da una forte attenzione allo sviluppo delle persone. Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dell'organizzazione, l'azienda sta investendo nel potenziamento dell'area Talent Acquisition e nell'ottimizzazione dei processi di ricerca, selezione e valorizzazione delle competenze.

Opportunità

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.


• Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.


• Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.


• Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.


• Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona che abbia:

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini.


• Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.


• Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.


• Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.


• Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.


• Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.


• Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.


• RAL indicativa tra 40.000 e 50.000 €, commisurata all'esperienza.


• Premio di risultato e bonus legato alle performance.


• Fondo pensione e assistenza sanitaria integrativa.

Completa l'offerta:

• Inserimento in una realtà solida e strutturata.


• Ruolo con elevata visibilità e interazione con management e business.


• Coinvolgimento in progetti di Talent Acquisition, Assessment e Talent Management.


• Possibilità di contribuire concretamente all'evoluzione della funzione HR.


• Contesto orientato alla crescita professionale e alla valorizzazione delle competenze.

Sede di lavoro: Asti (AT).

Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.