Strategic HR Partner for Manufacturing & Change

Michael Page International Italia S.r.l.

Treviso

In loco

EUR 42.000 - 48.000

Tempo pieno

7 giorni fa
Candidati tra i primi
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Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. è alla ricerca di un HR Business Partner (M/F) per rafforzare l'evoluzione organizzativa.

La figura supporterà la direzione nelle relazioni con i dipendenti, payroll e contrattualistica, contribuendo allo sviluppo di processi e al recruiting. Si richiede esperienza in HR Generalist/HRBP in contesti industriali, conoscenza di amministrazione del personale, reportistica ed inglese almeno B2.

Competenze

  • Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HRBP in contesti industriali/manifatturieri.
  • Conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro.
  • Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo.
  • Reporting HR e analisi del costo del lavoro.
  • Buone capacità relazionali, organizzative e problem solving.
  • Conoscenza della lingua inglese livello B2.

Mansioni

  • Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali.
  • Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei fornitori esterni.
  • Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari.
  • Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi.
  • Attività di recruiting e selezione del personale.
  • Reporting HR e analisi del costo del personale.
  • Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo.
  • Coordinamento e sviluppo del team HR.

Conoscenze

HR Generalist/HRBP experience
Employer relations
Payroll knowledge
Recruiting
Cost of labor reporting
Interpersonal skills
Inglese B2
Operatività sul campo

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. è alla ricerca di un HR Business Partner (M/F) per rafforzare l'evoluzione organizzativa.

La figura supporterà la direzione nelle relazioni con i dipendenti, payroll e contrattualistica, contribuendo allo sviluppo di processi e al recruiting. Si richiede esperienza in HR Generalist/HRBP in contesti industriali, conoscenza di amministrazione del personale, reportistica ed inglese almeno B2.

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