Strategic Talent & Organizational Development Leader

Michael Page International Italia S.r.l.; Lecco; On-site; EUR 63,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Mensa aziendale interna

Premio di risultato

Flexible benefits

Inquadramento livello B3 o quadro A1

Job summary

Michael Page International Italia S.r.l. è un gruppo industriale italiano con presenza internazionale, orientato allo sviluppo HR strategico in contesti industriali innovativi.

Il ruolo guida l'intero ciclo di ricerca e selezione, Talent Attraction, Academy e sviluppo dei talenti, insieme a progetti di Organizational Design e Change Management. Si richiede laurea in discipline affini, 8–10 anni di esperienza in ruoli HR complessi, forte know-how in HR Analytics, BK internazionale e fluente

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR ad alta autonomia e complessità.
• Esperienza in aziende industriali o manifatturiere internazionali e multi-plant.
• Conoscenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development.
• Familiarità con HR Analytics e strumenti di monitoraggio KPI.

Responsibilities

• Gestire autonomamente l'intero processo di ricerca e selezione per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar.
• Sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi.
• Analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata.
• Coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti.
• Definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention.
• Supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi.
• Contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management.
• Sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna.
• Promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.

Skills

Talent Acquisition

Learning & Development

Talent Management

Performance Management

Organizational Development

HR Analytics

Change Management

Inglese (buona conoscenza)

Education

Laurea in economia/psicologia/organizzativo/formazione o affini

Tools

HRIS

Talent Management Systems

Learning Management Systems

Job description

Michael Page International Italia S.r.l. è un gruppo industriale italiano con presenza internazionale, orientato allo sviluppo HR strategico in contesti industriali innovativi.

Il ruolo guida l'intero ciclo di ricerca e selezione, Talent Attraction, Academy e sviluppo dei talenti, insieme a progetti di Organizational Design e Change Management. Si richiede laurea in discipline affini, 8–10 anni di esperienza in ruoli HR complessi, forte know-how in HR Analytics, BK internazionale e fluente