Strategic Compensation & Organization Lead

Gruppo Proper Transearch; Milano; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di risultato

Strumenti di lavoro

Descrizione del lavoro

Gruppo Proper Transearch cerca una risorsa per la Direzione Risorse Umane, con responsabilità su Compensation & Benefit, salary review e politiche retributive. Lavorerà con un team HR di cinque persone e riferirà all'HR Manager, in un contesto produttivo complesso.

Ideale laurea in discipline economiche o giuridiche, esperienza consolidata, eccellenti capacità analitiche, conoscenza di Zucchetti e Altamira, ottima padronanza di Excel e inglese.

Competenze

• Laurea in discipline economiche/giuridiche o affini, Master HR considerato plus
• Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente in contesti produttivi strutturati
• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
• Conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale
• Spiccate capacità relazionali e di teamwork

Mansioni

• Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con focus sulla revisione retributiva annuale e sull aggiornamento delle politiche retributive
• Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa definizione e monitoraggio di MBO e KPI
• Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
• Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
• Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione delle politiche HR
• Collaborazione trasversale con il team HR e con le funzioni aziendali
• Disponibilità a supportare altre attività HR; conoscenze di Zucchetti e Altamira considerate titolo preferenziale

Conoscenze

Excel

HR analytics

Lavoro di squadra

Inglese

Proattività

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche o affini

Master in ambito HR

Strumenti

Zucchetti

Altamira

Descrizione del lavoro

Gruppo Proper Transearch cerca una risorsa per la Direzione Risorse Umane, con responsabilità su Compensation & Benefit, salary review e politiche retributive. Lavorerà con un team HR di cinque persone e riferirà all'HR Manager, in un contesto produttivo complesso.

Ideale laurea in discipline economiche o giuridiche, esperienza consolidata, eccellenti capacità analitiche, conoscenza di Zucchetti e Altamira, ottima padronanza di Excel e inglese.