Hr Specialist Reward & Organizational Effectiveness

Gruppo Proper Transearch

Monza

In loco

EUR 45.000 - 55.000

Tempo pieno

2 giorni fa

Candidati tra i primi

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Una candidatura mirata per questo annuncio — un curriculum e una lettera di presentazione pensati per rispondere alle esigenze dell'annuncio.

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di risultato

Strumenti di lavoro

Descrizione del lavoro

Gruppo Proper Transearch cerca una risorsa HR senior per gestire Compensation & Benefit e revisione retributiva annuale, aggiornando politiche aziendali.

Inserita nella Direzione Risorse Umane, collaborerai con HR Manager e team per assicurare coerenza tra policy e pratica, supportando MBO/KPI, analisi di mercato e strumenti HR come Zucchetti/Altamira.

Competenze

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Master HR è un plus.
Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti produttivi strutturati.

Mansioni

Gestire attività di Compensation & Benefit, con focus sulla salary review.
Supportare processi di valutazione delle performance, definizione e monitoraggio di MBO e KPI.
Progettare, implementare e mantenere processi HR e gestione del personale.
Analisi interna e benchmarking di mercato per decisioni retributive.
Gestione sistemi HR e supporto ai manager nell’applicazione delle policy.
Uso di Zucchetti e Altamira per attività HR.

Conoscenze

Compensation & Benefit

Performance evaluation

MBO / KPI

HR analytics

Excel

Teamwork

Proactivity

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche

Master in HR (plus)

Strumenti

Zucchetti

Altamira

Descrizione del lavoro

È la persona giusta per questa opportunità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.

Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.

Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati
Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale
Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza xysqume trasversale di altre attività HR è considerata un plus
Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team
Eccellenti capacità analitiche e organizzative
Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato
Buona conoscenza della lingua inglese
Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo