Organization & Reward Lead

Gruppo Proper Transearch

Milano

In loco

EUR 45.000 - 55.000

Tempo pieno

45 ore fa

Candidati tra i primi

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Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di risultato

Strumenti di lavoro

Descrizione del lavoro

Gruppo Proper Transearch cerca una risorsa per la Direzione Risorse Umane, con responsabilità su Compensation & Benefit, salary review e politiche retributive. Lavorerà con un team HR di cinque persone e riferirà all'HR Manager, in un contesto produttivo complesso.

Ideale laurea in discipline economiche o giuridiche, esperienza consolidata, eccellenti capacità analitiche, conoscenza di Zucchetti e Altamira, ottima padronanza di Excel e inglese.

Competenze

Laurea in discipline economiche/giuridiche o affini, Master HR considerato plus
Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente in contesti produttivi strutturati
Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
Conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale
Spiccate capacità relazionali e di teamwork

Mansioni

Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con focus sulla revisione retributiva annuale e sull aggiornamento delle politiche retributive
Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa definizione e monitoraggio di MBO e KPI
Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione delle politiche HR
Collaborazione trasversale con il team HR e con le funzioni aziendali
Disponibilità a supportare altre attività HR; conoscenze di Zucchetti e Altamira considerate titolo preferenziale

Conoscenze

Excel

HR analytics

Lavoro di squadra

Inglese

Proattività

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche o affini

Master in ambito HR

Strumenti

Zucchetti

Altamira

Descrizione del lavoro

Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.

Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati
Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale
Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus
Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team
Eccellenti capacità analitiche e organizzative
Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato
Buona conoscenza della lingua inglese
Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo