Compensation & Benefit And Amministration Specialist

Linkedin; Lazio; Ibrido; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Linkedin sta ricercando uno specialista Compensation & Benefits e Amministrazione del Personale per gestire politiche del rapporto di lavoro, collaborando con payroll esterno e direzione HR. Ruolo chiave per garantire conformità normativa, accuratezza dei processi HR e controllo del costo del lavoro.

Le responsabilità includono reportistica su costo del lavoro, pay gap e turnover retributivo, supporto a casi retributivi complessi, gestione ciclo di vita del dipendente e audit interni/esterni.

Competenze

• Ruolo ibrido/flessibile; collaborazione con payroll esterno.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.
• Gestione di cicli payroll e reportistica su costo del lavoro.

Mansioni

• Supportare la direzione HR per pianificazione e controllo del budget del personale.
• Predisporre reportistica su costo del lavoro, pay gap e turnover retributivo.
• Supportare HR Business Partner nella gestione di casi retributivi complessi.

Conoscenze

Analytical thinking

Attention to detail

Organizational skills

Confidentiality

Multitasking

Inglese B2/C1

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini

Strumenti

Zucchetti

Excel avanzato

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l'ufficio payroll esterno e la direzione HR dell'azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR.

Responsabilità principali

• Supportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale
• Predisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo
• Supportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali)

Amministrazione del Personale

• supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni
• Monitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale
• Gestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza)
• Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici, contrattuali e retributivi dei dipendenti
• Supportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale
• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL
• Esperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni)
• Ottima conoscenza di Excel avanzato xykwogc (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti
• Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio
• Buone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
• Riservatezza e rigore nella gestione di dati sensibili
• Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza
• Possibilità di lavoro ibrido/flessibile
• Percorso di crescita professionale in un ambiente HR dinamico e in evoluzione
• collaborazione in regime di partita iva

Compensation & benefit and amministration specialist • Gallicano nel Lazio, Lazio, Italia