SENIOR RECRUITING SPECIALIST

Gifrab Italia S.p.A.; Sicilia; On-site; EUR 25,000 - 32,000; Full time

Job summary

Gifrab Italia SpA ricerca un Senior Recruiting Specialist per sostituzione maternità, con responsabilità di presidio operativo delle attività di Talent Acquisition e gestione end-to-end dei processi di recruiting.

La risorsa riporterà all’HR Coordinator, gestirà pubblicazione annunci, sourcing attivo, colloqui e onboarding, collaborando con area manager e rete vendita, per raggiungere gli obiettivi di recruiting aziendali.

Qualifications

• Almeno 4 anni di esperienza in reclutamento in aziende strutturate.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche, gestionali o giuridiche; Master HR preferibile.
• Ottima conoscenza dei processi di reclutamento, Employer Branding e KPI.
• Esperienza con ATS e strumenti HR, incluse IA Generativa nel recruitment.
• Buona conoscenza dell'inglese.

Responsibilities

• Gestire autonomamente i processi di ricerca e selezione del personale dall'analisi del fabbisogno all'inserimento delle risorse.
• Collaborare con responsabili e area manager per analizzare esigenze di personale.
• Redigere e pubblicare annunci, pianificare campagne di reclutamento e ricerca attiva.
• Condurre colloqui, valutare competenze e potenziale, gestire sessioni di selezione.

Skills

Esperienza reclutamento

Inglese avanzato

ATS

Employer Branding

IA Generativa

Education

Laurea in discipline HR

Master Risorse Umane

Tools

ATS software

Office

Job description

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una Senior Recruiting Specialist per un iniziale inserimento a tempo determinato per sostituzione maternità.

La figura ricercata proviene preferibilmente da realtà strutturate nell'ambito Retail, possiede consolidate competenze tecnico-professionali nella gestione dei processi di reclutamento e selezione del personale e sarà responsabile del presidio operativo delle attività di Talent Acquisition, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di recruiting aziendali.

Nello specifico, riportando all'HR Coordinator, la figura sarà incaricata di:

RECRUITMENT & ON BOARDING

• Gestire in autonomia i processi di ricerca e selezione del personale, dall'analisi del fabbisogno all'individuazione, valutazione e inserimento delle risorse.
• Collaborare con i Responsabili delle funzioni aziendali, gli Area Manager e i referenti della rete vendita per la raccolta e l'analisi delle esigenze di personale.
• Redigere e pubblicare gli annunci di lavoro, individuando i canali di reclutamento più efficaci in funzione delle posizioni ricercate.
• Pianificare e gestire campagne di reclutamento e attività di ricerca attiva dei candidati attraverso i principali canali e strumenti di recruiting.
• Effettuare lo screening delle candidature, condurre colloqui di selezione e gestire le attività di valutazione delle competenze e del potenziale.
• Organizzare e gestire le sessioni di selezione, applicando le metodologie e gli strumenti di valutazione aziendali.
• Gestire le relazioni operative con le Agenzie per il Lavoro e le società esterne di ricerca e selezione, monitorando l'avanzamento delle attività e la qualità delle candidature presentate.
• Curare l'aggiornamento dell'ATS aziendale e del database candidati, assicurando la corretta tracciabilità dei processi di selezione.
• Collaborare alla gestione dei percorsi di onboarding, supportando i responsabili nell'inserimento delle nuove risorse.
• Contribuire alla programmazione dei fabbisogni di personale, considerando le esigenze organizzative, il turnover, le nuove aperture e i processi di mobilità interna.

RECRUITMENT PLANNING & MONITORING

• Monitorare l'andamento delle selezioni e lo stato di avanzamento delle ricerche, garantendo il rispetto delle priorità e delle tempistiche definite.
• Elaborare report periodici e monitorare i principali KPI di recruiting, con particolare riferimento alla copertura delle vacancy, ai tempi di selezione e all'efficacia dei canali di reclutamento.
• Individuare eventuali criticità nei processi di selezione e proporre azioni correttive finalizzate a migliorarne l'efficacia e l'efficienza.
• Collaborare alla definizione e all'implementazione di strumenti, metodologie e iniziative per l'ottimizzazione dei processi di Talent Acquisition.

EMPLOYER BRANDING

• Contribuire allo sviluppo e alla gestione delle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction, finalizzate a promuovere l'immagine aziendale e attrarre profili qualificati.
• Sviluppare e mantenere relazioni con Università, Business School, enti di formazione e altri interlocutori esterni, favorendo la creazione di canali di reclutamento.
• Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte nella realizzazione di campagne di comunicazione e recruitment advertising.

STAGE

• Collaborare alla gestione dei percorsi di stage curriculari ed extracurriculari, interfacciandosi con gli enti promotori e i tutor aziendali.
• Contribuire all'individuazione e alla selezione di giovani talenti da inserire nei percorsi di formazione e sviluppo aziendali.

Sono richiesti

• Almeno 4 anni di esperienza in analoga posizione nell'ambito della gestione dei processi di reclutamento e selezione, preferibilmente maturati in aziende strutturate del settore Retail o presso società specializzate nella ricerca e selezione del personale.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche, gestionali o giuridiche. Costituirà requisito preferenziale un Master in Risorse Umane.
• Ottima conoscenza dei processi, delle metodologie e degli strumenti di reclutamento, selezione ed Employer Branding.
• Consolidata esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione per profili operativi, specialistici e manageriali.
• Buona capacità di analisi e monitoraggio dei KPI relativi ai processi di recruiting.
• Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office, delle piattaforme professionali e dei software ATS a supporto del reclutamento e della selezione.
• Ottima conoscenza e padronanza degli strumenti di Intelligenza Artificiale Generativa, con comprovata capacità di applicarli ai processi di Recruiting & Talent Acquisition, per ottimizzare le attività di ricerca e selezione, analisi delle candidature, elaborazione di contenuti e reporting, migliorando l'efficienza e l'efficacia dei processi HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Il/La candidato/a ideale è caratterizzato/a da elevate capacità organizzative, orientamento al risultato, autonomia operativa, capacità di pianificazione e controllo, proattività e visione d'insieme. Completano il profilo eccellenti competenze comunicative e relazionali, sensibilità interpersonale, capacità di valutazione, problem solving, attitudine alla collaborazione e capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e orientati al raggiungimento degli obiettivi.

Tipologia contrattuale:

CCNL Commercio - Range Retributivo previsto (RAL full time): €25.000 - € 32.000.

Il posizionamento all’interno della fascia sarà determinato sulla base delle competenze e dell’esperienza professionale coerenti con i requisiti della posizione