Senior Talent Acquisition Specialist

LHH; Lombardia; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

LHH cerca un Senior Talent Acquisition Specialist per supportare una realtà internazionale nel settore Retail, con sede a Milano Sud Ovest. Ruolo operativo e strategico, gestione di assunzioni ad alto volume e sviluppo di strategie di recruiting.

La risorsa coordinerà campagne di recruiting, ottimizzerà i processi e seguirà KPI chiave come Time to Hire e Quality of Hire, collaborando strettamente con i line manager durante una fase di forte crescita dell’organizzazione.

Qualifications

• Almeno 5-6 anni di esperienza in Talent Acquisition o Recruiting.
• Esperienza consolidata nella gestione di selezioni ad alto volume.
• Abitudine a lavorare in contesti ad alta crescita e ritmi elevati.
• Capacità di gestire processi di selezione con tempi ridotti.
• Ottime competenze di stakeholder management e relazione con il business.
• Conoscenza delle principali metodologie di sourcing e recruiting digitale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Gestire end-to-end processi di ricerca e selezione per profili corporate, retail e operations.
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di assunzione nel rispetto di tempistiche sfidanti.
• Coordinare campagne di recruiting massivo per aperture di nuove sedi e espansioni aziendali.
• Sviluppare strategie di attraction tramite diversi canali di recruiting.
• Gestire attivamente il sourcing dei candidati tramite LinkedIn Recruiter, database interni e networking.
• Monitorare KPI di selezione quali Time to Hire, Time to Fill, Quality of Hire e Candidate Experience.
• Collaborare con i line manager per definire le strategie di talent acquisition.
• Supportare la costruzione e l’ottimizzazione dei processi e degli strumenti di recruiting.
• Contribuire allo sviluppo futuro del team Talent Acquisition.

Skills

Talent Acquisition

High-volume recruiting

Stakeholder management

Sourcing techniques

English proficiency

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Il nostro cliente è una realtà internazionale operante in ambito Retail, con sede a Milano Sud Ovest, coinvolta in una fase di forte espansione sul territorio italiano e per cui stiamo ricercando un Senior Talent Acquisition Specialist.

Responsabilità

La figura entrerà a far parte del team HR con un ruolo altamente operativo e strategico allo stesso tempo. In una prima fase sarà direttamente coinvolta nella gestione delle attività di selezione ad alto volume, contribuendo alla definizione delle priorità di recruiting e supportando la crescita dell'organizzazione.

Cerchiamo una persona pragmatica, dinamica e orientata ai risultati, desiderosa di assumersi responsabilità crescenti.

• Gestire end-to-end processi di ricerca e selezione per profili corporate, retail e operations.
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di assunzione nel rispetto di tempistiche molto sfidanti.
• Coordinare campagne di recruiting massivo per aperture di nuove sedi, punti vendita o espansioni aziendali.
• Sviluppare strategie di attraction efficaci attraverso diversi canali di recruiting.
• Gestire attivamente il sourcing dei candidati tramite LinkedIn Recruiter, database interni e networking.
• Monitorare KPI di selezione quali Time to Hire, Time to Fill, Quality of Hire e Candidate Experience.
• Collaborare con i line manager per comprendere le esigenze organizzative e definire le strategie di talent acquisition.
• Supportare la costruzione e l'ottimizzazione dei processi e degli strumenti di recruiting.
• Contribuire allo sviluppo futuro del team Talent Acquisition.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 5-6 anni in Talent Acquisition o Recruiting.
• Esperienza consolidata nella gestione di selezioni ad alto volume.
• Abitudine a lavorare in contesti caratterizzati da forte crescita ed elevati ritmi operativi.
• Comprovata capacità di gestire processi di selezione con tempi di assunzione particolarmente ridotti.
• Ottime competenze di stakeholder management e relazione con il business.
• Approccio hands-on, orientamento al risultato e forte capacità di prioritizzazione.
• Conoscenza delle principali metodologie di sourcing e recruiting digitale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Costituirà titolo preferenziale

• Esperienza nei settori Retail, Food Retail, Hospitality, GDO, Logistica o esperienza in società di Head Hunting con focus sull'ambito Retail.

CCNL: Commercio

Range salariale : €35.000 - € 45.000

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.