Recruiting Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Colombella; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

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Job summary

Michael Page International Italia S.r.l. è alla ricerca di una risorsa esperta in Talent Acquisition e Talent Management per guidare strategie di reclutamento e sviluppo all’interno di un network retail e corporate.La persona selezionata definirà piani di attrazione, selezione e retention, collaborando con il management per ottimizzare organici e capitale umano.

Il ruolo prevede gestione end-to-end del recruiting per profili retail, store management e corporate, con focus su sourcing innovativo,

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di 5-8 anni in Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management.

Responsibilities

• Definire e implementare strategie di Talent Acquisition e Talent Management.
• Garantire attrazione, selezione, sviluppo e retention dei talenti per corporate e retail.
• Supportare la pianificazione degli organici e valorizzazione del capitale umano.
• Gestire il recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate.
• Raccogliere fabbisogni di personale in collaborazione con il management.
• Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting e network.
• Garantire alta qualità della candidate experience in tutte le fasi del processo.
• Curare progetti di Employer Branding per aumentare l’attrattività aziendale.
• Gestire rapporti con società di Ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR.

Job description

Azienda

Realtà nel settore retail, caratterizzata da presenza sul territorio nazionale e da un importante piano di sviluppo e crescita organizzativa.

Offerta

La risorsa si occuperà in particolare:

• Definire e implementare le strategie di Talent Acquisition e Talent Management a supporto della crescita aziendale.
• Garantire l'attrazione, la selezione, lo sviluppo e la retention dei migliori talenti per le strutture corporate e la rete retail.
• Supportare il business nella pianificazione degli organici e nella valorizzazione del capitale umano.
• Gestire l'intero processo di recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate.
• Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con il management.
• Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking.
• Garantire un'elevata qualità della candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.
• Curare progetti di Employer Branding finalizzati ad aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
• Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR.

Competenze ed esperienza

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli di Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management.
• Esperienza maturata preferibilmente in aziende retail e con simili dinamiche.
• Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera.