Senior Human Resources Business Partner

ALINE - Bond talent to business; Milano; Ibrido; EUR 60.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Hybrid work model

Career development paths

Descrizione del lavoro

Aline, Bond talent to Business, boutique di Milano, cerca un HRBP/HR Manager con 6–8 anni di esperienza in contesti multinazionali per allineare HR agli obiettivi di business, guidare Change Management e sviluppare leadership.

È richiesta inglese fluente (C1), forte People Analytics e conoscenza della normativa italiana; modello ibrido, percorsi di crescita executive e incentivi MBO.

Competenze

• Almeno 6-8 anni di esperienza nel ruolo di HRBP o HR Manager in contesti multinazionali o aziende modernamente strutturate.
• Conoscenza fluente della lingua Inglese (livello C1) per interazione con stakeholder globali.
• Padronanza delle metriche HR (People Analytics) e solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali.
• Visione strategica, forte business acumen, spiccate doti negoziali, empatia e capacità di influencing nei confronti di stakeholder complessi.

Mansioni

• Allineare le strategie HR agli obiettivi di business a breve e lungo termine.
• Guidare Change Management e trasformazione culturale.
• Supervisionare i cicli di Performance e creare piani di successione.
• Collaborare con centri di eccellenza (TA, L&D, C&B) per progetti complessi su scala globale.

Conoscenze

Strategic HR

People Analytics

Stakeholder mgmt

Leadership influence

English fluency

Descrizione del lavoro

Aline, Bond talent to Business è una Boutique specializzata in Strategic Search e Leadership Transformation, agendo da ponte tra talento e business. Si rivolge a realtà multinazionali e aziende imprenditoriali in trasformazione. Offre una prospettiva esterna caratterizzata da una veloce comprensione del business e da una relazione diretta e esclusiva. Come Boutique lavora libera da schemi predefiniti, è guidata dalla reali esigenze delle organizzazioni valutandone la specifica fase evolutiva. Non cerca solo il ruolo ma il differenziale che la persona può agire per generare un impatto misurabile.

Location: Milano (MI)

• Strategia HR & Business Partnership: Allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business a breve e lungo termine, supporto ai Line Manager nella gestione strategica delle persone, guida dei processi di People Strategy, Workforce Planning e Talent Management a livello organizzativo.
• Change Management & Organizational Development: Promozione di progetti di Change Management e Trasformazione Culturale per sostenere l'evoluzione del modello operativo, monitoraggio del clima aziendale e strutturazione di piani d'azione volti all'ingaggio, al benessere e alla retention dei talenti.
• Performance & Talent Leadership: Supervisione dei cicli di Performance Management garantendo un'equa valutazione e lo sviluppo dei piani di successione (Succession Planning), collaborazione con i centri di eccellenza internalizzati (Talent Acquisition, L&D, Compensation & Benefits) per l'implementazione di progetti complessi.
• Almeno 6-8 anni di esperienza nel ruolo di HRBP o HR Manager all'interno di contesti multinazionali o aziende modernamente strutturate.
• Conoscenza fluente della lingua Inglese (livello C1, obbligatorio per l'interazione con stakeholder globali).
• Padronanza delle metriche HR (People Analytics) e solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali.
• Visione strategica, forte business acumen, spiccate doti negoziali, empatia e capacità di influencing nei confronti di stakeholder complessi.
• Agire come strategic advisor per il Leadership Team, traducendo le esigenze di business in strategie HR ad alto impatto.
• Guidare la trasformazione culturale e i processi di Change Management all'interno di un contesto multinazionale dinamico.
• Sviluppare, ingaggiare e trattenere i talenti chiave strutturando piani di successione ed evoluzione organizzativa.
• Collaborare in modo sinergico con i centri di eccellenza (TA, L&D, C&B) per implementare progetti complessi su scala globale.
• Retribuzione: RAL €60.000 - €70.000
• Incentivi: MBO pari a circa il 15% della RAL.
• Benefit & Welfare: Modello di lavoro ibrido (Smart Working) e concreti percorsi di sviluppo di carriera ad alto impatto executive.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Aline Srl garantisce la massima riservatezza e pari opportunità in ogni fase del processo di selezione.