SC26/74 - HR SPECIALIST

AENEAS - Ricerca&Selezione; Treviso; In loco; EUR 38.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Azienda cliente operante nel settore edilizio cerca una figura HR da inserire a diretto riporto dell’HR Manager Industrial per supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.

La risorsa si occuperà di affiancare i Responsabili di Stabilimento, gestire conflittualità, onboarding/offboarding, e garantire l’osservanza delle policy giuslavoristiche e delle normative vigenti.

Competenze

• Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche.
• Esperienza consolidata in ruoli HR come Generalist/Specialist o HR Business Partner in aziende manufacturing.
• Conoscenza principale dei processi HR (talent acquisition, onboarding, performance, compensation).

Mansioni

• Affiancare i Responsabili di Stabilimento nelle attività HR quotidiane.
• Gestire situazioni complesse e conflittualità.
• Monitorare onboarding e offboarding e garantire l'applicazione delle policy.

Conoscenze

HR Generalist/Specialist

Business Partner

Payroll & Compensation

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

HRIS/ERP

SAP HR

Descrizione del lavoro

Importante azienda che opera nel settore dell’edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all’estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di

La posizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.

Nello specifico si occuperà di:

• Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività
• Presidiare le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
• Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
• Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
• Collaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR
• Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
• Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
• Supportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sito
• Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:

• Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche
• Esperienza consolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiere
• Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits, diritto del lavoro)
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
• Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
• Disponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi