HR Generalist

Risorse Professional; Zugliano; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Risorse Professional ricerca una figura di HR Generalist da inserire nel team HR presso la sede di Zugliano (VI). La risorsa supporterà le attività amministrative del personale, gestirà la reportistica HR e collaborerà con consulenti esterni e la Direzione.

Si richiede esperienza HR di 2-4 anni, provenienza da contesti industriali, competenze in assunzioni, cessazioni, contrattualistica e formazione. L’incarico prevede collaborazione trasversale, sviluppo di una formazione aziendale e una

Competenze

• Diploma o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico, giuridico, psicologico o affine.
• Esperienza di almeno 2-4 anni in ambito HR, maturata in contesti industriali strutturati.
• Esperienza nella gestione amministrativa del personale e familiarità con le tematiche di lavoro.
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di gestione HR.

Mansioni

• Gestire attività amministrative legate al personale, in collaborazione con lo Studio Paghe e i consulenti esterni.
• Raccogliere e verificare informazioni per l’elaborazione delle presenze e chiusura cartellini.
• Supportare adempimenti relativi ad assunzioni, cessazioni, trasformazioni e contrattualistica.
• Rappresentare un punto di riferimento per i dipendenti su tematiche amministrative e organizzative.
• Analizzare report HR e supportare la Direzione nella lettura dei dati.
• Gestire attività di selezione, pubblicazione annunci, gestione candidati e colloqui.
• Condurre colloqui per alcune tipologie di profili in autonomia in base all’esperienza.

Conoscenze

Amministrazione HR

Analisi dati HR

Reclutamento

Selezione colloqui

Formazione

Laurea o diploma in discipline economiche/giuridiche/psicologiche

Strumenti

Excel

HRIS

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Top Management, per conto di una solida realtà industriale, è alla ricerca di una figura di HR Generalist da inserire all’interno della propria struttura HR.

La risorsa entrerà a far parte della funzione Risorse Umane e lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i consulenti esterni, occupandosi degli aspetti amministrativi e organizzativi della gestione del personale e contribuendo progressivamente allo sviluppo delle attività di selezione e formazione.

Posizione

Il ruolo è pensato per una persona con esperienza già maturata in ambito HR, che desideri ampliare le proprie competenze e acquisire una visione completa dei principali processi legati alla gestione delle persone.

In particolare, si occuperà di:

• Gestire le attività amministrative legate al personale, in collaborazione con lo Studio Paghe e i consulenti esterni;
• Curare la raccolta e la verifica delle informazioni necessarie all’elaborazione delle presenze e alla chiusura dei cartellini;
• Supportare la gestione degli adempimenti relativi ad assunzioni, cessazioni, trasformazioni e contrattualistica;
• Rappresentare un punto di riferimento per i dipendenti rispetto alle tematiche amministrative e organizzative, interfacciandosi con i consulenti quando necessario;
• Analizzare la reportistica relativa al personale e supportare la Direzione nella lettura dei principali dati HR;
• Gestire le attività organizzative legate ai processi di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei candidati e dei colloqui;
• Condurre in autonomia i colloqui per alcune tipologie di profili, in funzione dell’esperienza maturata;
• Collaborare con i responsabili aziendali nella definizione delle esigenze di inserimento e nella gestione del processo di recruiting;
• Contribuire alla progettazione e all’organizzazione delle attività formative, supportando la progressiva strutturazione di un piano di formazione aziendale;
• Collaborare alle attività di sviluppo e miglioramento dei processi HR.

Requisiti

Verranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Diploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico, giuridico, psicologico o affine;
• Esperienza di almeno 2-4 anni in ambito HR, maturata preferibilmente all’interno di realtà industriali strutturate;
• Esperienza nella gestione amministrativa del personale e familiarità con le principali tematiche legate al rapporto di lavoro;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di gestione/reportistica HR;
• Esperienza, anche parziale, nelle attività di selezione e gestione dei colloqui;
• Interesse ad ampliare le proprie competenze verso formazione, sviluppo e più in generale gestione delle risorse umane;
• Buona capacità di analisi e dimestichezza nella gestione e interpretazione dei dati.

Altre informazioni

L’inserimento avverrà all’interno di una realtà industriale strutturata, caratterizzata da una presenza significativa di personale operativo, con l’obiettivo di inserire una risorsa che possa progressivamente assumere maggiore autonomia nella gestione dei processi HR.

Il ruolo offre l’opportunità di sviluppare una visione trasversale della funzione Risorse Umane, combinando attività di amministrazione del personale, selezione e formazione.

• RAL indicativa: €30.000 – €35.000
• Ccnl Metalmeccanico

Sede di lavoro: Zugliano (VI)