Responsabile Selezione di Filiale, Zona

Lidl Italia; Treviso; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore della grande distribuzione cerca un professionista per gestire la strategia commerciale e le performance di diversi Punti Vendita. È richiesto una laurea in economia e gestione. Il ruolo prevede la gestione di un team di 80‑100 risorse e l'ottimizzazione dei costi. L'offerta comprende contratti a tempo indeterminato, auto di prestigio, benefit aziendali moderni e formazione continua, promettendo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di carriera.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Buoni spesa annuali

Piattaforma di scontistiche

Assicurazione contro il rischio di infortunio

Strumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone

Partecipazione al programma di CSR

Mansioni

• Definire la strategia commerciale di 4‑5 Punti Vendita.
• Monitorare le performance delle filiali e gestire i KPI.
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
• Ottimizzare i costi e garantire l’applicazione delle norme igienico‑sanitarie.
• Massimizzare il fatturato collaborando con lo Store Manager.
• Gestire un team di 80‑100 risorse.
• Collaborare con il Reparto Risorse Umane per il recruiting.

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Responsabilità

• Definire la strategia commerciale di 4‑5 Punti Vendita e garantire alti standard qualitativi.
• Monitorare le performance delle filiali, analizzare e gestire i KPI per definire traguardi sfidanti.
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante attraverso visite costanti ai Punti Vendita.
• Ottimizzare i costi, rispettare gli standard aziendali e garantire l’applicazione delle norme igienico‑sanitarie.
• Massimizzare il fatturato, definendo strategie commerciali in collaborazione con lo Store Manager.
• Gestire un team di 80‑100 risorse, concentrandosi sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori.
• Collaborare con il Reparto Risorse Umane per le attività di recruiting e formazione del team.

Requisiti

• Laurea ad indirizzo economico‑gestionale

Inserimento, Formazione e Carriera

• Percorso di inserimento completo e strutturato, con formazione d’aula, e‑learning, “training on the job” e partecipazione a un master aziendale.
• Formazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con supporto costante di un Training Manager.
• Opportunità di job rotation e carriera a livello nazionale e internazionale, con processo annuale di Talent Management.

Benefici

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio).
• Auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda (carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione).
• Benefit aziendali: buoni spesa annuali, piattaforma di scontistiche e convenzioni, assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale.
• Strumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone, quest’ultimo anche per uso privato.
• Partecipazione al programma di CSR “Sulla via del domani” in una azienda solida e in crescita, con 50 nuovi punti vendita inaugurati all’anno.

Perché scegliere Lidl Italia

Un’azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”.