Responsabile Risorse Umane - Settore Servizi

Agricultural Manufacturers of Canada; Sesto Fiorentino; On-site; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Agricultural Manufacturers of Canada cerca un HR con responsabilità sulla gestione quotidiana del dipartimento Risorse Umane. La posizione prevede affiancamento iniziale alle attività operative e coordinamento interno delle attività HR.

Le attività includono gestione processi di selezione e recruiting, relazioni sindacali e contratti di lavoro, sviluppo di strategie HR, formazione del personale e implementazione di politiche aziendali. Si valuta candidati in ingresso nel mondo del lavoro.

Qualifications

• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e delle normative in ambito HR.
• Capacità di gestire situazioni complesse e conflittuali.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali.
• Orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Abilità organizzative e di pianificazione delle attività HR.

Responsibilities

• Gestione processi di selezione e recruiting
• Gestione delle relazioni sindacali e dei contratti di lavoro
• Pianificazione e sviluppo di strategie per la gestione delle risorse umane
• Formazione e sviluppo del personale
• Implementazione e monitoraggio di politiche aziendali in materia di risorse umane

Skills

Conoscenza diritto del lavoro HR

Gestione conflitti

Comunicazione efficace

Pianificazione HR

Job description

Azienda attiva nel settore dei servizi cerca un nuovo membro per la posizione di HR con responsabilità sulla gestione delle attività giornaliere del dipartimento Risorse Umane.

Attività Previste:

• Gestione processi di selezione e recruiting
• Gestione delle relazioni sindacali e dei contratti di lavoro
• Pianificazione e sviluppo di strategie per la gestione delle risorse umane
• Formazione e sviluppo del personale
• Implementazione e monitoraggio di politiche aziendali in materia di risorse umane

Requisiti:

• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e delle normative in ambito HR
• Capacità di gestire efficacemente situazioni complesse e conflittuali
• Eccellenti doti comunicative e relazionali
• Orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi aziendali
• Abilità nell'organizzazione e nella pianificazione delle attività HR

Offerta

• Affiancamento previsto nelle prime attività operative
• Coordinamento interno nelle attività operative
• Opportunità aperta a candidati in fase di inserimento nel mondo del lavoro