Responsabile HR servizi clienti privati e aziendali

Prestige; Roma; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo determinato

Orario full-time

Job summary

Prestige, azienda operante nel settore commerciale e aziendale, cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire dinamiche interne, definire politiche del personale e supervisionare reclutamento e formazione.

Il ruolo prevede contatti con i dipendenti, gestione contratti, sviluppo di piani formativi e monitoraggio del clima organizzativo, con attenzione alle normative vigenti e alle esigenze dell'azienda.

Qualifications

• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Leadership dimostrata e capacità di guidare team.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e contrattualistica.
• Orientamento al cliente e alle esigenze aziendali.
• Capacità di problem solving e gestione delle crisi.
• Buone capacità organizzative e gestionali.
• Aptitudine alla valorizzazione delle risorse umane.
• Riservatezza e etica professionale.

Responsibilities

• Gestione delle procedure di selezione del personale e reclutamento.
• Promozione della cultura aziendale e supporto al personale.
• Gestione dei rapporti sindacali e delle relazioni interne.
• Sviluppo e monitoraggio dei piani di formazione del personale.
• Valutazione delle performance e gestione contratti di lavoro.
• Risoluzione di problematiche HR e clima organizzativo.

Skills

Relazioni interpersonali

Leadership

Normative lavoro

Orientamento al cliente

Problem solving

Organizzazione

Valorizzazione risorse

Riservatezza etica

Job description

Azienda operante nel settore commerciale e aziendale cerca un Responsabile delle Risorse Umane per gestire le dinamiche relazionali interne, sviluppare e implementare le politiche del personale, supervisionare i processi di reclutamento e selezione, gestire la formazione del personale e monitorare il clima organizzativo.

Attività Previste:

• Gestione delle procedure di selezione del personale
• Promozione della cultura aziendale
• Assistenza e supporto al personale
• Gestione dei rapporti sindacali
• Sviluppo e monitoraggio dei piani di formazione
• Valutazione delle performance del personale
• Gestione dei contratti di lavoro
• Risoluzione delle problematiche legate alle risorse umane

Requisti:

• Ottime capacità relazionali
• Attitudine alla leadership
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e contrattualistica
• Orientamento al cliente e alle esigenze aziendali
• Capacità di problem solving
• Abilità organizzative e gestionali
• Aptitudine alla valorizzazione delle risorse umane
• Riservatezza e etica professionale

Offerta

• Inserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario full time
• Posizione aperta a candidati con percorso formativo recente
• Attività svolte secondo procedure operative condivise
• Supporto operativo costante durante lo svolgimento delle mansioni