Responsabile Risorse Umane Distribuzione Prodotti Casa

MR; Imola; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo determinato

Orario pieno

Job summary

MR in Imola è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane per guidare le attività quotidiane del dipartimento HR.

La funzione prevede gestione team, pianificazione HR, reclutamento, politiche HR, gestione conflitti, formazione e aspetti amministrativi.

Si offre sede stabile, tempo determinato e orario pieno con affiancamento iniziale, inserimento anche a candidati in fase iniziale.

Qualifications

• Esperienza consolidata in HR, preferibilmente nel settore distribuzione.
• Ottima conoscenza della normativa lavoro e diritto del lavoro.
• Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
• Orientamento ai risultati e pianificazione strategica.
• Conoscenza degli strumenti informatici HR.

Responsibilities

• Gestire e coordinare il team HR.
• Pianificare attività del dipartimento HR.
• Gestire recruiting e selezione del personale.
• Implementare politiche e procedure HR.
• Gestire conflitti e disciplina.
• Sviluppare programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Gestire gli aspetti amministrativi del personale.

Skills

Leadership

Comunicazione

Conoscenza HR

Risoluzione problemi

Pianificazione strategica

Strumenti HR

Gestione team

Education

Diploma di scuola superiore

Tools

HRIS

Pacchetto Office

Job description

Azienda attiva nella distribuzione di prodotti per la casa cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire le attività quotidiane del dipartimento HR.

Attività Previste:

• Gestione e coordinamento del team HR
• Pianificazione e monitoraggio delle attività del dipartimento HR
• Gestione dei processi di recruiting e selezione del personale
• Implementazione di politiche e procedure HR
• Gestione dei conflitti e delle questioni disciplinari
• Sviluppo e implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale
• Gestione degli aspetti amministrativi del personale

Requisti:

• Ottima capacità manageriale e leadership
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali
• Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro e diritto del lavoro
• Esperienza consolidata nel settore HR, preferibilmente in aziende del settore distribuzione prodotti casa
• Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
• Orientamento ai risultati e capacità di pianificazione strategica
• Conoscenza dei principali strumenti informatici in ambito HR
• Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente lavorativo dinamico

Offerta

• Assunzione con rapporto di lavoro a tempo determinato e orario pieno
• Affiancamento previsto nelle prime attività operative
• Gestione delle attività secondo flussi organizzativi aziendali
• Inserimento rivolto anche a candidati in fase iniziale di carriera
• Ruolo accessibile anche a candidati con diploma conseguito da poco