Responsabile Risorse Umane - Settore Servizi

Mobile 1; Sesto Fiorentino; On-site; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Affiancamento iniziale

Coordinamento interno nelle attività

Opportunità per candidati in inserment

Job summary

Mobile 1 è alla ricerca di un HR con responsabilità sulla gestione delle attività quotidiane del dipartimento Risorse Umane. La figura si occuperà di reclutamento, gestione delle relazioni sindacali e contratti, nonché pianificazione e sviluppo di strategie HR.

Si richiede ottima conoscenza del diritto del lavoro, capacità di gestire situazioni complesse, eccellenti doti comunicative e orientamento al problem solving.

Qualifications

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle normative HR.
• Capacità di gestire situazioni complesse e conflittuali.
• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Abilità nell'organizzazione e pianificazione delle attività HR.

Responsibilities

• Gestione delle attività HR quotidiane.
• Reclutamento e selezione.
• Gestione relazioni sindacali e contratti di lavoro.
• Pianificazione e sviluppo di strategie HR.
• Formazione e sviluppo del personale.

Skills

Conoscenza lavoro HR

Gestione conflitti

Comunicazione efficace

Problem solving

Organizzazione HR

Job description

Azienda attiva nel settore dei servizi cerca un nuovo membro per la posizione di HR con responsabilità sulla gestione delle attività giornaliere del dipartimento Risorse Umane.

Attività Previste:

• Gestione processi di selezione e recruiting
• Gestione delle relazioni sindacali e dei contratti di lavoro
• Pianificazione e sviluppo di strategie per la gestione delle risorse umane
• Formazione e sviluppo del personale
• Implementazione e monitoraggio di politiche aziendali in materia di risorse umane

Requisiti:

• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e delle normative in ambito HR
• Capacità di gestire efficacemente situazioni complesse e conflittuali
• Eccellenti doti comunicative e relazionali
• Orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi aziendali
• Abilità nell'organizzazione e nella pianificazione delle attività HR

Offerta

• Affiancamento previsto nelle prime attività operative
• Coordinamento interno nelle attività operative
• Opportunità aperta a candidati in fase di inserimento nel mondo del lavoro