Responsabile Risorse Umane

Key2people; Toscana; On-site; EUR 80,000 - 90,000; Full time

Job summary

Key2people cerca Responsabile Risorse Umane per prestigiosa istituzione italiana a Firenze. Ruolo centrale nel guidare l’evoluzione della gestione delle persone, con focus su sviluppo, organizzazione e people management.

La posizione prevede stretto confronto con la Direzione Generale, funzione da HR Business Partner e capacità di accompagnare il cambiamento in un contesto istituzionale di alto valore culturale.

Qualifications

• Esperienza significativa in ruoli di Responsabile Risorse Umane in contesti strutturati e complessi.
• Competenze trasversali in sviluppo organizzativo, talent management e leadership development.
• Capacità di accompagnare il cambiamento con gradualità e consolidare processi HR.

Responsibilities

• Collaborare con la Direzione Generale nel definire la strategia HR, in coerenza con la missione istituzionale.
• Disegnare e presidiare i principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita delle persone.
• Supportare i Responsabili di Area come HR Business Partner, sviluppando leadership e managerialità.
• Promuovere ascolto continuo e contribuire al disegno organizzativo, definendo ruoli e processi.
• Valorizzare competenze e percorsi di crescita, gestendo la successione e i programmi di riconoscimento.
• Gestire change management e favorire collaborazione tra Aree; presidiare relazioni sindacali.

Skills

HR leadership

People management

Change management

Strategic HR

Job description

Responsabile Risorse Umane

Sede: Firenze

Per una prestigiosa istituzione italiana, impegnata nella tutela, conservazione e valorizzazione di un patrimonio storico-artistico di straordinaria rilevanza, siamo alla ricerca di un/a Responsabile Risorse Umane.

L’organizzazione riunisce professionalità differenti, accomunate da un forte senso di appartenenza e dalla responsabilità di preservare e trasmettere nel tempo competenze e saperi distintivi.

In una fase di evoluzione organizzativa, l’istituzione intende rafforzare la funzione HR, sviluppando un modello distintivo che valorizzi la propria identità e, al tempo stesso, promuova managerialità, sviluppo delle persone e collaborazione.

Il ruolo

La figura, in stretta collaborazione con la Direzione Generale, avrà il compito di guidare l’evoluzione della gestione delle persone e dell’organizzazione, con un focus prioritario sulle leve di sviluppo, organizzazione e people management.

Sarà un punto di riferimento per i Responsabili delle diverse Aree, affiancandoli nella gestione delle persone, traducendo esigenze e dinamiche organizzative in processi HR chiari, coerenti e sostenibili.

Il ruolo richiede capacità di ascolto e sensibilità relazionale, unite ad autorevolezza, pragmatismo e capacità di accompagnare il cambiamento.

Principali responsabilità

• Collaborare con la Direzione Generale nel definire la strategia HR, in coerenza con la missione istituzionale e con le sfide evolutive dell’organizzazione;
• Disegnare e presidiare i principali processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione, performance, feedback, sviluppo e riconoscimento;
• Supportare i Responsabili di Area con un approccio da HR Business Partner, affiancandoli nella gestione delle persone, nello sviluppo della leadership e della managerialità e nella salvaguardia delle competenze tecniche distintive;
• Promuovere iniziative strutturate di ascolto continuo e contribuire al disegno organizzativo, definendo ruoli, responsabilità, competenze e processi e supportando la pianificazione degli organici e delle successioni;
• Valorizzare competenze e attitudini, promuovendo percorsi di crescita e di riconoscimento attraverso criteri di gestione trasparenti e meritocratici, coerenti con gli obiettivi e i valori dell’organizzazione;
• Accompagnare iniziative di change management, favorendo dialogo, collaborazione e integrazione tra le diverse Aree;
• Presidiare, insieme alla Direzione Generale, le relazioni sindacali e la negoziazione contrattuale.

Profilo ricercato

Il/la candidato/a ideale ha maturato una solida esperienza HR in organizzazioni strutturate e complesse, sviluppando una visione trasversale della funzione e una particolare competenza nelle aree di Sviluppo del Personale e Disegno Organizzativo.

È un profilo capace di coniugare competenze di talent e leadership development, performance e change management con capacità di disegnare processi, ruoli e soluzioni organizzative. Completa il profilo una concreta esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e di tavoli negoziali complessi.

La figura dovrà distinguersi per capacità di ascolto e intelligenza sociale, unite a sensibilità e autorevolezza organizzativa.

Fondamentale, inoltre, una forte motivazione a operare in un contesto istituzionale unico, mettendo le proprie competenze al servizio di una missione di elevato valore culturale e sociale.

Requisiti

• Esperienza significativa in ruoli di Responsabile Risorse Umane in contesti dimensionalmente affini oppure in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o People & Organization Development Manager in organizzazioni strutturate;
• Solida esperienza in sviluppo organizzativo e delle persone, talent management, leadership development e performance management;
• Esperienza nella progettazione e implementazione di processi HR e organizzativi;
• Capacità di operare come partner del management sui temi di organizzazione e gestione delle persone;
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della negoziazione contrattuale;
• Capacità di ascolto, autorevolezza, pragmatismo e sensibilità organizzativa;
• Capacità di accompagnare il cambiamento con gradualità, concretezza e continuità;
• Forte identificazione con la missione e i valori dell’istituzione.

Sede di lavoro e offerta

Sede di lavoro: Firenze, con presenza continuativa presso l’organizzazione.

Inquadramento: contratto a tempo indeterminato con qualifica dirigenziale; range retributivo indicativamente compreso tra € 80.000 e € 90.000.

RIF.: SM56680