Hr manager

LHH; Lombardia; On-site; EUR 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.°

Compenso variabile: si

Job summary

LHH Italia cerca HR Manager per guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo.

Riportando al CEO, la risorsa coordinerà attrazione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione. La posizione è in Lombardia con contratto a tempo pieno, retribuzione fissa e variabile.

Qualifications

• Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi.
• Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale.
• Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR.
• Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento.
• Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder.
• Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano.

Responsibilities

• Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale.
• Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento.
• Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati.
• Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato.
• Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni.
• Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione.
• Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale.
• Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale.
• Definire piani di crescita e successione per le figure chiave.
• Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.
• Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente
• Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento.
• Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate.
• Monitorare presenze, assenze, ferie e principali indicatori HR.
• Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali.
• Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno
• Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale.
• Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne

Skills

Leadership

Negoziazione

Gestione cambiamento

Orientamento al business

Job description

Per realtà partecipata da un fondo di investimento e protagonista di un importante percorso di crescita e trasformazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo.

Responsabilità

Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione:

• Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale.
• Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento.
• Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati.
• Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato.
• Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni.
• Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione.
• Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale.
• Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale.
• Definire piani di crescita e successione per le figure chiave.
• Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale.
• Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente
• Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento.
• Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate.
• Monitorare presenze, assenze, ferie e principali indicatori HR.
• Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali.
• Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno
• Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale.
• Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):

• Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi.
• Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale.
• Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR.
• Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento.
• Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder.
• Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano.

Tipologia contrattuale

Vantaggi

Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro

Compenso variabile: si

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.