Group Human Resources Director RIF.100770

W EXECUTIVE; Puglia; In loco; EUR 100.000 - 120.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

MBO

Benefit aziendali

Descrizione del lavoro

W EXECUTIVE sta ricercando un Group HR Director per guidare la funzione HR in un contesto di crescita e trasformazione aziendale. Il ruolo prevede definire la People Strategy, gestire lo sviluppo delle competenze e accompagnare l’evoluzione delle strutture corporate e produttive a livello internazionale.

In stretta collaborazione con il Top Management si punta a consolidare politiche HR, processi e modelli di leadership, garantendo allineamento con obiettivi di business, budget e welfare.

Competenze

• Ricerca manageriale con comprovata esperienza HR a livello dirigenziale.
• Capacità di definire e implementare People Strategy a livello di Gruppo.
• Leadership nel guidare trasformazioni organizzative complesse.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR del Gruppo in linea con crescita e sviluppo.
• Progettare modelli organizzativi, processi e politiche HR per strutture complesse.
• Gestire processi di trasformazione e integrazione delle realtà acquisite.
• Affiancare la Direzione Generale nella gestione dei cambiamenti organizzativi e nella leadership.

Conoscenze

People strategy

Change management

Leadership

Talent management

Descrizione del lavoro

Per un importante Gruppo industriale leader nel settore dei beni semidurevoli, con una consolidata presenza sui mercati nazionali e internazionali, siamo alla ricerca di:

GROUP HR DIRECTOR

Il Gruppo sta attraversando una fase di forte crescita e profonda evoluzione organizzativa, sostenuta sia dallo sviluppo organico del business sia da un'importante strategia di espansione attraverso acquisizioni.

In questo scenario, la funzione Risorse Umane è chiamata ad assumere un ruolo sempre più centrale e strategico, accompagnando la crescita aziendale attraverso il consolidamento della struttura organizzativa, lo sviluppo delle persone e l'introduzione di processi e strumenti gestionali evoluti.

La sfida sarà quella di costruire e sviluppare una funzione HR moderna, strutturata e orientata al business, capace di supportare la crescente complessità organizzativa e contribuire attivamente al percorso di trasformazione del Gruppo.

Il ruolo e le principali responsabilità

Con riporto diretto al Direttore Generale, la posizione prevede la responsabilità di definire e implementare la People Strategy del Gruppo, garantendo un presidio HR a 360° sulle strutture Corporate, sui siti produttivi e sulle filiali commerciali estere.

In stretta collaborazione con il Top Management, la figura selezionata guiderà l'evoluzione della funzione HR e sosterrà lo sviluppo organizzativo attraverso le seguenti principali responsabilità:

Organizzazione, People Strategy e Change Management

• Definire e implementare la strategia HR del Gruppo, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi di crescita e sviluppo del business.
• Progettare e consolidare modelli organizzativi, processi e politiche HR, contribuendo alla strutturazione di un'organizzazione capace di sostenere la crescente complessità aziendale.
• Accompagnare i processi di trasformazione e integrazione delle realtà acquisite, favorendo l'armonizzazione delle strutture, dei processi e della cultura organizzativa.
• Affiancare la Direzione Generale e le responsabilità di funzione nella gestione dei cambiamenti organizzativi e nell'evoluzione dei modelli di leadership.

People Development, Talent Management ed Engagement

• Definire e implementare programmi di sviluppo delle competenze, formazione manageriale e valorizzazione del capitale umano.
• Progettare percorsi di crescita professionale, piani di carriera e succession planning, con particolare attenzione all'identificazione e alla retention dei talenti chiave.
• Promuovere iniziative di engagement e people caring, rafforzando il coinvolgimento, la motivazione e il senso di appartenenza delle persone rispetto al progetto di crescita aziendale.

Performance Management & Compensation & Welfare

• Progettare e implementare sistemi strutturati di Performance Management e Appraisal, introducendo metodologie di valutazione, definizione degli obiettivi e sviluppo delle performance individuali.
• Definire e sviluppare le politiche retributive del Gruppo, introducendo strumenti di salary review, benchmarking e sistemi di incentivazione coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Strutturare e implementare programmi di welfare aziendale e benefit, favorendo il benessere organizzativo e la capacità dell'azienda di attrarre e trattenere le professionalità chiave.
• Collaborare con la Direzione Finance nella pianificazione degli organici, nella definizione del budget del personale e nel monitoraggio dei relativi costi.

HR Management e sviluppo della funzione

• Garantire il presidio dei processi HR a 360°, dalla selezione e onboarding alla gestione amministrativa del personale, fino alle tematiche giuslavoristiche e alla compliance.
• Supportare il Top Management nei processi di selezione e inserimento delle figure manageriali e nella definizione dei fabbisogni organizzativi.
• Guidare l'evoluzione del team HR esistente, contribuendo alla costruzione di una struttura più articolata, con competenze specialistiche nelle aree di Organizzazione, Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane.
• Introdurre procedure, strumenti e metodologie capaci di migliorare l'efficacia dei processi HR e la qualità del supporto offerto alle diverse funzioni aziendali.

Il profilo ricercato

La ricerca è rivolta a manager con una solida esperienza nella gestione delle Risorse Umane, maturata preferibilmente in ruoli di Group HR Manager, HR Director o posizioni di analoga responsabilità all'interno di realtà aziendali strutturate e caratterizzate da una significativa complessità organizzativa.

Costituirà un elemento particolarmente qualificante aver operato in contesti di forte crescita, trasformazione organizzativa, contribuendo direttamente alla costruzione, all'evoluzione e all'implementazione di processi, politiche e modelli HR.

È fondamentale possedere autonomia decisionale, pragmatismo e capacità di operare efficacemente anche in contesti nei quali strutture e processi siano ancora in fase di consolidamento, contribuendo attivamente alla loro evoluzione.

Completano il profilo:

• Leadership autorevole e capacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone.
• Spiccata sensibilità verso il business e capacità di operare come partner strategico del Top Management, Solide competenze di project management e change management
• Pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Sede di lavoro e trattamento economico

Sede:

Puglia

Inquadramento: Dirigente

Retribuzione annua lorda indicativa: €100.000 – €120.000 + MBO e benefit aziendali.