Responsabile Risorse Umane, Verona

Synergie Italia S.P.A.; Verona; On-site; EUR 41,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistenza sanitaria integrativa

Formazione professionale continua

Job summary

Synergie Italia S.P.A. ricerca una figura di Responsabile Risorse Umane per l’ufficio HR a Verona. La risorsa riferirà alla Direzione e garantirà la gestione completa dei processi HR.

Richiesta esperienza minima di 5 anni, conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e degli aspetti contrattuali, nonché competenze in salute e sicurezza sul lavoro. Ruolo a tempo indeterminato, orario full time, formazione continua e assistenza sanitaria integrativa; sede Verona e retribuzione fino a

Qualifications

• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e contratti di lavoro.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo.
• Conoscenza della normativa salute e sicurezza sul lavoro.
• Buone capacità organizzative, relazionali e di problem solving.

Responsibilities

• Gestire i processi HR e garantire la conformità alle policy aziendali.
• Gestire rapporti di lavoro e aspetti contrattuali dei dipendenti.
• Supportare la contabilità del personale e le pratiche amministrative.
• Rilevare fabbisogni di personale e supportare la pianificazione
• Definire politiche retributive, sviluppo e crescita professionale.
• Gestire presenze, assenze, ferie, permessi e cessazioni, e monitorare budget formazione.

Skills

5+ anni esperienza HR

Conoscenza normativa giuslavoristica

Salute e sicurezza sul lavoro

Tools

Software HR

Job description

Synergie Search, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili professionali per inserimenti diretti in azienda, ricerca per realtà operante nel settore commerciale una figura di:

RESPONSABILE RISORSE UMANE - UFFICIO HR

La risorsa, riportando alla Direzione Aziendale, avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione di tutti i processi HR, assicurando il rispetto delle politiche aziendali e supportando lo sviluppo organizzativo dell'azienda.

• Collaborare con la Direzione nella definizione degli obiettivi aziendali e delle politiche di gestione del personale
• Gestire i rapporti di lavoro e i principali aspetti contrattuali dei dipendenti
• Supportare la contabilità del personale e le pratiche amministrative correlate
• Rilevare e analizzare i fabbisogni di personale a supporto della pianificazione aziendale
• Collaborare alla definizione delle politiche retributive, di sviluppo e di crescita professionale
• Gestire presenze, assenze, ferie, permessi, congedi, welfare, pensionamenti, procedimenti disciplinari e cessazioni
• Coordinare i processi di formazione e monitorarne i relativi budget
• Presidiare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori
• Supportare la Direzione nella gestione e valorizzazione delle risorse umane

• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e degli aspetti contrattuali che regolano il rapporto di lavoro
• Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• Capacità di analisi dei fabbisogni organizzativi e di gestione del personale
• Buona conoscenza dei principali software HR
• Spiccate capacità organizzative, relazionali e di problem solving

• Inserimento alle dirette dipendenze dell'azienda a tempo indeterminato
• Ruolo strategico e di riferimento all'interno dell'organizzazione
• Percorsi di formazione continua
• Assistenza sanitaria integrativa
• Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì, indicativamente 8.00-12.30 / 13.00-16.30 con flessibilità oraria e disponibilità a eventuali straordinari
• Retribuzione annua lorda fino a €45.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate
• Luogo di lavoro: Verona (VR).

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004