RESPONSABILE HR

NexumPro; Padova; Ibrido; EUR 36.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensa aziendale

Possibilità di smart working

Formazione continua

Descrizione del lavoro

NexumPro cerca un/una Responsabile del Personale da inserire in provincia di Padova. La risorsa riporterà direttamente all’Amministratore Delegato e gestirà l’Ufficio del Personale con focus su payroll e contrattualistica.

Offriamo contratto a tempo indeterminato, CCNL Chimico, orario full time e possibilità di smart working. Retribuzione annua lorda indicativa 36.000–40.000 euro, in base all’esperienza e alle competenze maturate.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche e/o economiche.
• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager.
• Conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
• Familiarità con contesti organizzativi complessi.
• Esperienza in progetti di change management e trasformazione culturale.
• Ottime capacità di comunicazione e ascolto.

Mansioni

• Garantire la gestione amministrativa del personale e coordinare payroll con fornitore esterno.
• Presidiare relazioni industriali e supportare trasformazioni organizzative.
• Affiancare la Direzione Generale nella definizione di strategie HR per obiettivi di business.
• Definire organigrammi, ruoli e responsabilità in ambito HR.
• Promuovere iniziative di change management e coinvolgimento del personale.
• Favorire comunicazione interna ed integrazione tra funzioni.

Conoscenze

HR management

Comunicazione efficace

Change management

Cultura organizzativa

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Per una nostra azienda cliente, realtà industriale in fase di evoluzione organizzativa con sede in provincia di Padova, ricerchiamo un/una Responsabile del Personale.

La figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità dell’Ufficio del Personale e presidierà i principali processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa e allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.

Principali responsabilità

• Garantire il processo di amministrazione del personale anche attraverso la sinergia con il fornitore di gestione payroll.
• Presidiare le relazioni industriali, supportando l'azienda nei processi di armonizzazione e trasformazione organizzativa.
• Affiancare la Direzione Generale nella definizione e realizzazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi di business.
• Supportare i processi di revisione organizzativa, contribuendo alla definizione di organigrammi, ruoli e responsabilità.
• Guidare iniziative di change management, favorendo l'engagement delle persone e il consolidamento di una cultura orientata al miglioramento continuo.
• Promuovere una comunicazione interna efficace e una maggiore integrazione tra le diverse funzioni aziendali.

Profilo ricercato

La ricerca è rivolta a professionisti/e in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche e/o conomiche
• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica
• Familiarità con contesti organizzativi complessi.
• Esperienza in progetti di change management, trasformazione organizzativa e integrazione culturale.
• Forte capacità di comunicazione, ascolto e coinvolgimento delle persone.
• Curiosità intellettuale, flessibilità, equilibrio e capacità di operare efficacemente in contesti in evoluzione.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e orario full time.
• Applicazione del CCNL Chimico.
• Retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra 36.000 e 40.000 euro, da definire in relazione all’esperienza e alle competenze maturate.
• Mensa aziendale.
• Possibilità di smart working.
• Formazione continua e opportunità di crescita nel ruolo.

Sede di lavoro: provincia di Padova.

La ricerca è rivolta a candidati e candidate nel rispetto delle pari opportunità, ai sensi della normativa vigente.