HR MANAGER - ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO

Staff S.p.A. Filiale di Magenta; Gallarate; In loco; EUR 40.000 - 49.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

welfare previsto da CCNL

Descrizione del lavoro

Staff spa, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Magenta cerca una figura chiave per una piccola azienda di servizi con sede a Gallarate: HR Manager – Organizzazione e Sviluppo.

La risorsa costruirà da zero il nuovo Ufficio HR, definendo processi, procedure, KPI e Compensation & Benefit, collaborando strettamente con la Direzione per guidare la crescita.

Competenze

• Costruire la funzione HR: progettare, impostare e implementare da zero processi, procedure e organigrammi.
• Gestire le relazioni con il personale e definire linee guida HR quotidiane.
• Contribuire al budget del personale e al monitoraggio dei KPI HR.
• Ideare, sviluppare e implementare politiche HR e sistemi di Compensation & Benefit.
• Progettare percorsi di cambiamento organizzativo e integrazione culturale.

Mansioni

• Costruire la funzione HR dall'inizio, definendo processi, mansionari e flussi HR.
• Gestire relazioni con il personale e supportare responsabili nelle esigenze HR.
• Pianificare il budget del personale e monitorare KPI HR principali.
• Sviluppare politiche HR e sistemi di Compensation & Benefit allineati all'organizzazione.
• Guidare percorsi di cambiamento e integrazione culturale durante la crescita.

Descrizione del lavoro

Staff spa, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Magenta seleziona, per una piccola e dinamica azienda di servizi con sede a

Gallarate, una figura chiave da inserire come:

HR MANAGER – ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO

Costruzione e sviluppo del nuovo Ufficio HR

La risorsa avrà l'opportunità di assumere un ruolo centrale in un importante progetto di crescita organizzativa, con la responsabilità di creare, avviare e strutturare da zero il nuovo Ufficio HR aziendale.

Si tratta di una missione sfidante e ad alto impatto, rivolta a una persona autonoma e propositiva, capace di trasformare le esigenze dell'azienda in processi, strumenti e pratiche HR strutturate e sostenibili nel tempo.

Cerchiamo una persona curiosa, autonoma e concreta, capace di trasformare idee e bisogni organizzativi in progetti, processi e iniziative

Sarà un ruolo trasversale e ad alto impatto, in stretta collaborazione con la Direzione, con l'opportunità unica di dare vita alla funzione HR interna e contribuire attivamente all'evoluzione dell'organizzazione.

Cosa farai?

Avrai la responsabilità di fondare e sviluppare le fondamenta HR dell'azienda, occupandoti di:

• Costruire la funzione HR: Progettare, impostare e implementare da zero processi, procedure, mansionari, organigrammi e flussi di gestione delle risorse umane.
• Gestire le relazioni con il personale e impostare le linee guida delle attività HR quotidiane, supportando le persone e i responsabili nelle loro esigenze.
• Contribuire alla pianificazione del budget del personale e al monitoraggio dei principali KPI HR.
• Ideare, sviluppare e implementare politiche HR e sistemi di Compensation & Benefit coerenti con le esigenze dell'organizzazione.
• Progettare e accompagnare percorsi di cambiamento organizzativo e integrazione culturale, anche in contesti di crescita.
• Analizzare il clima aziendale, raccogliere feedback e trasformare i risultati delle survey in azioni concrete per migliorare l'esperienza delle persone.
• Collaborare con i diversi Reparti per ottimizzare l'intera documentazione organizzativa.
• All'occorrenza, impostare e supervisionare i processi di recruiting e selezione, contribuendo a costruire e sviluppare il patrimonio di competenze dell'azienda.

Chi cerchiamo

Potresti essere la persona che stiamo cercando se hai:

• Forte propensione alla costruzione e allo start-up di processi: spirito d'iniziativa e, soprattutto, la capacità concreta di costruire procedure e strategie da zero.
• Ottime capacità comunicative e relazionali e una naturale capacità di entrare in relazione con persone e interlocutori diversi.
• Empatia, riservatezza e autonomia nella gestione delle attività.
• Forte orientamento al problem solving.
• Capacità analitiche e attitudine a lavorare con dati, KPI e processi.

Valutiamo con interesse anche profili con un'esperienza parziale, se accompagnati da straordinaria motivazione, forte autonomia, curiosità e dal reale desiderio di costruire un dipartimento People & Culture strategico.

Cosa offriamo

• Contratto: CCNL Metalmeccanica Industria, Livello B1/B2.
• Retribuzione: RAL € 45.000 / € 55.000
• Benefit: Ticket restaurant e welfare previsto da CCNL.

Sede di lavoro: Gallarate (VA)

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.

Salario lordo mensileEUR 3600 - EUR 4400