HR Manager

Adecco Italia; Torino; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Adecco Italia, divisione Adecco Consultant di Torino, ricerca per una solida realtà industriale italiana un HR Manager. Responsabile di presidiare e sviluppare le aree HR collaborando con il Management per supportare crescita, talenti e evoluzione dell'azienda.

Definirà processi HR, talent acquisition, workforce planning, performance management e sviluppo delle competenze, garantendo conformità normativa. Avrà contatti con sedi del Gruppo in Piemonte, ruolo strategico ad alta visibilità;

Competenze

• Laurea
• Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager presso realtà strutturate, preferibilmente industriali o manifatturiere.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Esperienza in gestione dei principali processi HR e supporto ai manager.
• Disponibilità a trasferte tra sedi, visione strategica e approccio operativo.

Mansioni

• Definire e implementare processi, iniziative e progetti HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Guidare Talent Acquisition con focus su profili tecnico-specialistici, ingegneristici e manageriali.
• Supportare workforce planning, organizzazione e sviluppo competenze.
• Gestire processi di Performance Management e Talent Development.
• Coordinare employer branding, onboarding e retention.
• Collaborare definizione politiche di Compensation & Benefits.
• Monitorare KPI HR e supportare budget del personale.
• Garantire conformità normativa e valorizzazione delle risorse umane.

Conoscenze

Inglese

Leadership

HR Management

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

La divisione Adecco Consultant di Torino ricerca per conto di una solida realtà industriale italiana, caratterizzata da una presenza multisito e da un importante percorso di crescita e sviluppo, un/una. Si ricordo di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.

HR Manager

La figura ricercata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali aree delle Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il Management per supportare la crescita del business, l'attrazione e lo sviluppo dei talenti e l'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Principali responsabilità

Definire e implementare processi, iniziative e progetti HR in linea con gli obiettivi aziendali.

Guidare le attività di Talent Acquisition con particolare focus sul recruiting di profili tecnico-specialistici, ingegneristici e manageriali.

Supportare il Management nelle attività di workforce planning, organizzazione e sviluppo delle competenze.

Gestire e monitorare i processi di Performance Management e Talent Development.

Coordinare iniziative di employer branding, onboarding e retention.

Collaborare alla definizione delle politiche di Compensation & Benefits.

Monitorare KPI HR e supportare la pianificazione del budget del personale.

Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.

Promuovere una cultura organizzativa orientata alla valorizzazione delle persone, al coinvolgimento e al raggiungimento dei risultati.

Assicurare una presenza costante e proattiva presso le diverse sedi del Gruppo, favorendo l'allineamento e la vicinanza al business.

Requisiti

• Laurea
• Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager maturata all'interno di realtà strutturate, preferibilmente industriali o manifatturiere.
• Solida esperienza nella ricerca e selezione di figure tecniche, ingegneristiche e specialistiche.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Esperienza nella gestione dei principali processi HR e nel supporto ai manager.
• Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
• Disponibilità ad effettuare trasferte regolari tra le sedi aziendali.

Completano il profilo

• Forte orientamento al business.
• Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente gli stakeholder interni.
• Eccellenti doti relazionali e comunicative.
• Spirito di iniziativa, pragmatismo e orientamento al risultato.

Cosa offriamo

Contratto a tempo indeterminato.

Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione.

Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto sull'organizzazione.

RAL compresa tra € 45.000 e € 65.000 , commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.

Possibilità di accesso a un sistema incentivante variabile e a un percorso di crescita strutturato. xrdbqlu

Sede di lavoro:

Torino

La posizione prevede una presenza attiva e continuativa presso le diverse sedi del Gruppo in Piemonte, al fine di garantire un efficace presidio delle attività HR sul territorio.

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy di domanda disponibile al seguente link