Human Resources Manager

Open Executive Search & Selection - Milan & London; Milano; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Open Executive Search & Selection - Milan & London cerca un HR Manager da riportare al Chief HR Officer nel Greater Milan Area. La risorsa gestirà tematiche HR per circa 120 FTEs, relazioni sindacali, payroll insieme al team centrale e processi di Talent Management, Performance e Compensation & Benefits.

Composerà le policy HR, guidando sviluppo organizzativo, succession planning e attività di employer branding, con attenzione al budget e al raggiungimento degli obiettivi di business.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o titolo affine.
• Preferenza provenienza da contesto industriale chimico/farmaceutico.
• 3–5 anni di esperienza in ruoli HR (Business Partner) in strutture multinazionali/industrial
• Conoscenza autonomia nella normativa giuslavoristica / sindacale e amministrazione del personale
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime capacità di comunicazione, empatia e problem solving

Mansioni

• Gestione HR per ~120 FTEs del sito.
• Relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso del lavoro.
• Supervisione Payroll con team centrale.
• Talent Management, Development, Performance e Compensation & Benefits.
• Supervisione assunzioni e employer branding.
• Budget del Personale e HR Cost Controlling.
• Declinazione delle HR processes dall’Headquarter IT verso il perimetro.
• Partecipazione al Comitato di Direzione e allineamento HR con business.
• Supporto leadership, sviluppo organizzativo e risoluzione conflitti.
• Implementazione progetti trasversali di Country.

Conoscenze

Conoscenza normativa giuslavoristica /

Inglese (buona conoscenza)

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBO

Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.

Responsabilità:

• Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito;
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
• Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
• Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
• Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti
• Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;
• Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro;
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;
• Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;
• Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country.

Cosa Stiamo Cercando:

• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
• Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico;
• Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.