Responsabile Formazione e Sviluppo – Talent Management

Human Value srl; Pescara; On-site; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

PC

cellulare

Auto Aziendale

Job summary

Human Value srl ricerca un Responsabile Formazione e Sviluppo con esperienza per guidare la strategia di formazione in azienda, allineandola agli obiettivi di business. Il ruolo prevede analisi dei fabbisogni, gestione di progetti formativi e programmi di talent management in Italia.

Responsabilità includono definizione di contenuti, pianificazione, monitoraggio, valutazione dell’efficacia, e gestione di KPI e budget. Attitudine al Coaching e passione per l’innovazione formativa richieste.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o economiche.
• Esperienza di 7–10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali o multinazionali.
• Conoscenza delle logiche di people development e strumenti di valutazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con capacità di interfacciarsi a tutti i livelli.

Responsibilities

• Definire la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale in allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare fabbisogni formativi e predisporre piani formativi annuali.
• Gestire l’intero processo formativo, dai fornitori alla valutazione dell’efficacia.
• Implementare programmi di talent management, performance management e succession planning.
• Promuovere formazione continua con strumenti digitali (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team e gestire relazioni con enti formativi e partner accademici.
• Gestire budget formazione e monitorare KPI.

Skills

People development

Analisi delle competenze

Comunicazione

Leadership

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Tools

HR software

Job description

Human Value srl ricerca un Responsabile Formazione e Sviluppo con esperienza per guidare la strategia di formazione in azienda, allineandola agli obiettivi di business. Il ruolo prevede analisi dei fabbisogni, gestione di progetti formativi e programmi di talent management in Italia.

Responsabilità includono definizione di contenuti, pianificazione, monitoraggio, valutazione dell’efficacia, e gestione di KPI e budget. Attitudine al Coaching e passione per l’innovazione formativa richieste.