Hr Manager

Tor - Recruitment & Hr Consulting; Emilia-Romagna; In loco; EUR 48.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Azione di Employer Branding

Descrizione del lavoro

Tor - Recruitment & HR Consulting cerca una figura di HR Manager per guidare l’evoluzione della funzione HR e supportare la crescita organizzativa. La posizione prevede sviluppo di persone, ottimizzazione dei processi e gestione di progetti di cambiamento, con presidio di Health & Safety, Servizi Generali e Comunicazione Interna.

Il ruolo richiede 5–7 anni in HR Manager/HRBP, conoscenza del CCNL Metalmeccanica e di Excel, e una laurea in discipline affini; un Master HR è preferibile.

Competenze

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria e delle principali normative giuslavoristiche.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Un Master in HR Management costituisce un plus.

Mansioni

• Guidare i processi di sviluppo organizzativo e change management, analizzando ruoli, competenze e fabbisogni di organico.
• Presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll, coordinando anche il progetto di outsourcing del servizio.
• Gestire budget del personale, headcount planning, costo del lavoro e principali KPI HR, predisponendo reportistica a supporto del Management.
• Definire strategie di Talent Acquisition, con particolare attenzione ai profili tecnici, e sviluppare rapporti con ITS, Università e scuole tecniche.
• Coordinare processi di onboarding, formazione, Performance Management e sviluppo delle competenze.
• Supportare iniziative di Employer Branding, engagement e comunicazione interna.
• Presidiare le attività di Health & Safety, in collaborazione con RSPP, ASPP, Medico Competente e consulenti esterni.
• Coordinare i Servizi Generali e Facility Management, gestendo i rapporti con fornitori e partner.

Descrizione del lavoro

Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

HR Manager

La figura, riportando al Direttore Risorse Umane del Gruppo, avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione HR, supportando la crescita dell'organizzazione attraverso lo sviluppo delle persone, l'ottimizzazione dei processi e la gestione di progetti di cambiamento.

La posizione avrà inoltre il presidio delle attività di Health & Safety, Servizi Generali e Comunicazione Interna, assicurando continuità operativa e coerenza organizzativa.

In particolare, la figura inserita si occuperà di:

• Guidare i processi di sviluppo organizzativo e change management, analizzando ruoli, competenze e fabbisogni di organico.
• Presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll, coordinando anche il progetto di outsourcing del servizio.
• Gestire budget del personale, headcount planning, costo del lavoro e principali KPI HR, predisponendo reportistica a supporto del Management.
• Definire strategie di Talent Acquisition, con particolare attenzione ai profili tecnici, e sviluppare rapporti con ITS, Università e scuole tecniche.
• Coordinare processi di onboarding, formazione, Performance Management e sviluppo delle competenze.
• Supportare iniziative di Employer Branding, engagement e comunicazione interna.
• Presidiare le attività di Health & Safety, in collaborazione con RSPP, ASPP, Medico Competente e consulenti esterni.
• Coordinare i Servizi Generali e Facility Management, gestendo i rapporti con fornitori e partner.

Requisiti

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR Manager o HR Business Partner,
• Esperienza nella gestione di budget del personale, costo del lavoro e KPI HR.
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria e delle principali normative giuslavoristiche.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Un Master in HR Management costituisce un plus.

Chi cerca: Azienda del settore metalmeccanico, con circa 200 dipendenti,

Sede di lavoro: Cesena (FC)

Cosa offre: RAL compresa tra €48.000 e €55.000

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Altre informazioni

Lavoropiù S.P.A. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o al orientamento sessuale).