Responsabile del personale

Michael Page International; Roma; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Michael Page International cerca un HR Manager per definire e implementare i processi e lo modello organizzativo HR, diventando punto di riferimento per il management su gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone.

Riportando alla Direzione Aziendale, l’HR Manager guiderà la progettazione e l’implementazione delle best practice di People Management, con attenzione all’allineamento tra sedi e al monitoraggio di KPI HR.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/Responsabile del Personale/HR Business Partner.
• Provenienza da aziende in crescita/trasformazione.
• Conoscenza dei processi HR: amministrazione, organizzazione, recruiting, people management.
• Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
• Autonomia decisionale e orientamento ai risultati.

Responsibilities

• Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
• Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
• Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
• Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
• Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
• Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
• Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.

Skills

HR Manager experience

People management

Stakeholder relations

Recruiting

Tools

Payroll administration

Job description

Categoria: Retail
Luogo di lavoro: Roma

La figura avrà la responsabilità di definire e implementare i processi, gli strumenti e il modello organizzativo delle Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per il management su tutti i temi legati alla gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone.

Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:

• Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
• Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
• Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
• Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
• Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
• Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
• Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
• Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
• Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
• Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
• Predisporre e monitorare il budget del personale.
• Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
• Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
• Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi

Requisiti: La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.