HR Manager - Lead Risorse Umane & Organizzazione (Roma)

Michael Page International; Roma; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Michael Page International cerca un HR Manager per definire e implementare i processi e lo modello organizzativo HR, diventando punto di riferimento per il management su gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone.

Riportando alla Direzione Aziendale, l’HR Manager guiderà la progettazione e l’implementazione delle best practice di People Management, con attenzione all’allineamento tra sedi e al monitoraggio di KPI HR.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/Responsabile del Personale/HR Business Partner.
• Provenienza da aziende in crescita/trasformazione.
• Conoscenza dei processi HR: amministrazione, organizzazione, recruiting, people management.
• Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
• Autonomia decisionale e orientamento ai risultati.

Responsibilities

• Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
• Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
• Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
• Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
• Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
• Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
• Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.

Skills

HR Manager experience

People management

Stakeholder relations

Recruiting

Tools

Payroll administration

Job description

Michael Page International cerca un HR Manager per definire e implementare i processi e lo modello organizzativo HR, diventando punto di riferimento per il management su gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone.

Riportando alla Direzione Aziendale, l’HR Manager guiderà la progettazione e l’implementazione delle best practice di People Management, con attenzione all’allineamento tra sedi e al monitoraggio di KPI HR.