RECRUITER - Ricerca e Selezione a P.IVA

Smart Skills Center - Agenzia Per il Lavoro Srl; Italia; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di recruiting è alla ricerca di un Recruiter con Partita IVA per ampliare il suo team. Il candidato ideale ha almeno 2 anni di esperienza nella selezione del personale e deve essere disponibile a partecipare a corsi di formazione. Le responsabilità includono la gestione del processo di selezione e la consulenza con aziende clienti. Viene offerta flessibilità oraria e smart working, con concrete possibilità di crescita professionale.

Servizi

Formazione propedeutica iniziale

Flessibilità oraria

Smart working

Crescita professionale

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in selezione del personale.
• Possesso di Partita IVA.
• Disponibilità per formazione propedeutica.
• Residenza in regioni del centro nord.
• Conoscenza di tecniche di intervista.
• Padronanza degli strumenti digitali per ricerca candidati.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione.
• Consulenza ai responsabili HR delle aziende clienti.
• Ricerca attiva di profili attraverso piattaforme di reclutamento.

Conoscenze

Esperienza in selezione del personale

Conoscenza delle metodologie di selezione

Ottime capacità relazionali

Gestione del tempo e organizzazione

Proattività e orientamento agli obiettivi

Descrizione del lavoro

Smart Skills Center – Agenzia per il Lavoro è alla ricerca di nuovi Recruiter con Partita IVA per ampliare il suo team di professionisti dedicati alla Ricerca e Selezione.

Per il nuovo anno sono in fase di avviamento due nuove classi di formazione, pertanto se hai passione per il mondo delle risorse umane, sei abile nel cercare e valutare i migliori profili e vuoi far parte di una realtà in crescita, questa è l’opportunità giusta per te!

Principali attività

• Gestione dell’intero processo di selezione: dalla stesura della job description, allo screening delle candidature e svolgimento dei colloqui conoscitivi finalizzati all’individuazione dei profili migliori.
• Attività di consulenza con i responsabili del personale delle aziende clienti per definire i requisiti delle posizioni da coprire ed identificare le competenze necessarie che i candidati devono possedere.
• Ricerca attiva attraverso le principali piattaforme di reclutamento.

Requisiti obbligatori

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di selezione del personale, preferibilmente in società/agenzie di recruiting o all’interno di reparti HR aziendali;
• Possesso della p.iva;
• Disponibilità a presenziare la formazione propedeutica all’avvio dell’attività presso la sede centrale.
• Residenza/domicilio in regioni del centro nord;
• Non avere collaborazioni che vadano in concorrenza con le attività del Gruppo Smart, in particolare quella di R&S;
• Conoscenza delle principali metodologie di selezione e delle tecniche di intervista;
• Padronanza degli strumenti digitali per la ricerca dei candidati;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Capacità di gestione del tempo e organizzazione;
• Proattività e orientamento agli obiettivi.
• Contratto di collaborazione a p.iva.
• Flessibilità oraria e smart working.
• Formazione propedeutica iniziale.
• Contatto costante con i referenti del progetto.
• Concrete possibilità di crescita professionale.

Verranno valutate solo le candidature in possesso dei requisiti obbligatori

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs 198/2003.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006