Process Engineer

Cavagna Group; Brescia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di ingegneria cerca un Ingegnere di Processo per il proprio stabilimento in Lombardia. Il candidato ideale deve avere un diploma tecnico o un laurea in ingegneria, oltre a esperienza nel settore metalmeccanico. Le responsabilità includono la redazione di piani di controllo e supporto alle linee di produzione. Opportunità di sviluppo professionale in un ambiente innovativo.

Competenze

• Esperienza di minimo 2 anni in aziende metalmeccaniche moderne.
• Capacità di redigere piani di controllo e istruzioni tecniche.

Mansioni

• Redazione piani di controllo.
• Concezione e realizzazione attrezzature di montaggio.
• Supporto diretto alle linee di montaggio e collaudo.

Conoscenze

Utilizzo di software per la progettazione 3D

Conoscenza della lingua Inglese

Formazione

Diploma di perito meccanico o laurea in ingegneria

Descrizione del lavoro

Cavagna Group Spa, multinazionale italiana leader nella produzione di sistemi di misurazione e regolazione del gas, nell’ambito delle iniziative di innovazione dei propri processi e sistemi a supporto del business, cerca per il proprio stabilimento produttivo di Calcinato (BS) un/una:

Il/LaProcess Engineer, inserito nell’ufficio tecnico industrializzazione si occuperà di:

• Redazione piani di controllo;
• Redazione istruzioni di montaggio e imballo e documentazione tecnica;
• Redazione cicli di lavorazione;
• Concezione e realizzazione attrezzature di montaggio e controllo;
• Popolamento dei database dei parametri macchina;
• Supporto diretto alle linee di montaggio e collaudo;

Il candidato ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Diploma di perito meccanico e/o laurea in ingegneria;
• Precedente esperienza di minimo 2 presso aziende metalmeccaniche modernamente strutturate;
• Conoscenza di un software per la progettazione 3D
• Buona conoscenza della lingua Inglese

L’inquadramento e la retribuzione verranno definiti in funzione delle competenze ed esperienze del candidato.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.