People Lead

Jobtech; Lombardia; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus annuale

Ticket €8

Smart Working 2 giorni

Job summary

Jobtech è alla ricerca di un People Lead con forte visione strategica per guidare la funzione HR e trasformare l’organizzazione in un abilitatore della crescita. Il ruolo richiede leadership, capacità di lavorare con CEO e team di leadership, nonché una solida esperienza in HRBP in contesti in crescita.

Sarai responsabile di definire la strategia People, evolvere modelli di performance e promuovere una cultura coesa. Previsto smart working parziale e ruolo strategico dall’inizio.

Qualifications

• Almeno 5 anni in ruoli HRBP in contesti in crescita.
• Capacità di lavorare con il CEO e i leadership team
• Conoscenza dei processi HR end-to-end
• Ottima/fluente italiana, buon inglese

Responsibilities

• Definire e implementare la strategia People allineata agli obiettivi aziendali e supportare la leadership.
• Evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo del personale e dei team.
• Promuovere una cultura allineata ai valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone.
• Guidare attrazione, sviluppo dei talenti, e governance HR, inclusa compliance.
• Lavorare in stretta collaborazione con Finance, Payroll e Amministrazione per coerenza ed efficacia operativa.

Skills

HR Leadership

People Strategy

Stakeholder Management

Data-Driven HR

Tools

HRIS / HR analytics

Job description

Jobtech è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e processi data-driven per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e generare impatto di business.

Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavorando velocemente (speed) senza perdere mai la qualità (care). Come facciamo tutto questo? insieme, lavorando come una squadra (one team).

Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business.

Ruolo e responsabilità: Il/La People Lead è il punto di riferimento su tutte le decisioni people-critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff.

Le responsabilità della funzione People sono:

• People & Business Strategy: definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento.
• Organizzazione & Sviluppo: evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team.
• Cultura & Engagement: promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita.
• Talent & Governance: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical.
• Collaborazione con Finance, Payroll & Amministrazione: lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali.

Chi cerchiamo Una persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno!

• Esperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita
• Capacità di lavorare con CEO e leadership team
• Conoscenza dei principali processi HR end-to-end.
• Ottimo italiano e buon inglese.
• Bonus annuale: basato su obiettivi aziendali
• Ticket €8, per ogni giorno lavorato
• Lavoro per obiettivi e 2 giorni di Smart Working

Timing: L’assunzione è prevista indicativamente da settembre anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni!

L’iter di selezione si comporrà di 4 steps, di cui il primo online.

Lingue richieste

Italiano: Professionale completa