HR & Organization Support | Area Strategy

The Ros; Italia; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Part time

Job summary

The Ros cerca una persona con almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR/organizzativi per supportare partner nella crescita e sviluppo dei team di consulenti, coordinare assegnazioni risorse ai progetti e monitorare allocazioni. Impegno part time 2-3 giorni settimanali, ambiente dinamico e stimolante, gestione policy HR e processi di pianificazione progetti.

La risorsa gestirà HR, formazione, employer branding e reportistica, collaborando con partner per allineare obiettivi aziendali e garantire

Qualifications

• Laurea in Psicologia del lavoro, Economia, Giurisprudenza o Discipline Sociali.
• Conoscenza delle normative del lavoro e pratiche HR.
• Capacità di analisi e problem solving.
• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Proattività e lavoro di squadra.
• Conoscenza strumenti digitali per HR (MS 365, database).
• Creazione di report e presentazioni (MS PPT).
• Esperienza nel settore della consulenza, preferibilmente strategica.

Responsibilities

• Supporto nei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Implementazione di progetti HR e talent acquisition.
• Analisi e miglioramento dei processi HR con strumenti digitali.
• Monitoraggio della compliance normativa e HR best practices.
• Supporto nella valutazione delle performance e preparazione file di valutazione.
• Gestione dati HR e allocazioni risorse nei progetti (Odoo/esigenze aziendali).
• Coordinamento rapporti con fornitori HR: welfare, assicurazioni, buoni pasto.
• Gestione stage e percorsi di recruiting, contatti con università e enti.
• Supporto nella selezione e assunzione di collaboratori, contratti e interfaccia legale.

Skills

HR knowledge

Analytical thinking

Communication skills

Teamwork

Microsoft 365

Reporting

Recruitment/HR processes

Education

Laurea in Psicologia del lavoro

Laurea in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Discipline Sociali

Tools

Microsoft 365

Database management

MS PowerPoint

Job description

Siamo alla ricerca di una persona, con esperienza di minimo 5 anni in ruoli similari, che sia in grado di supportare i partner delle società nella gestione degli aspetti di: crescita e sviluppo organizzativo dei Team di consulenti, di coordinamento delle assegnazioni delle risorse ai progetti, di monitoraggio delle allocazioni.

E’ previsto, al momento un impegno part time stimato in circa 2-3 gg lavorative settimanali.

Il nostro ambiente e costituito da consulenti giovani e appassionati nelle nostre attività, desideriamo perciò incontrare una persona motivata, flessibile e “open minded”, pronta a collaborare con i Partner della società nella gestione e nello sviluppo delle persone. La risorsa coordinerà le policy e i processi HR e di pianificazione e controllo dei progetti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro efficiente, stimolante e allineato agli obiettivi aziendali.

Siamo alla ricerca di una persona, con esperienza di minimo 5 anni in ruoli similari, che sia in grado di supportare i partner delle società nella gestione degli aspetti di: crescita e sviluppo organizzativo dei Team di consulenti, di coordinamento delle assegnazioni delle risorse ai progetti, di monitoraggio delle allocazioni.

E’ previsto, al momento un impegno part time stimato in circa 2-3 gg lavorative settimanali.

Il nostro ambiente e costituito da consulenti giovani e appassionati nelle nostre attività, desideriamo perciò incontrare una persona motivata, flessibile e “open minded”, pronta a collaborare con i Partner della società nella gestione e nello sviluppo delle persone. La risorsa coordinerà le policy e i processi HR e di pianificazione e controllo dei progetti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro efficiente, stimolante e allineato agli obiettivi aziendali.

Attività principali

• Supporto nei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Implementazione di progetti di employer branding e talent acquisition.
• Analisi e miglioramento dei processi HR attraverso strumenti digitali.
• Monitoraggio della compliance normativa e delle best practice HR.
• Supporto nel processo di valutazione delle performance di metà e fine anno: predisposizione dei file, raccolta valutazioni e sintesi finale.
• Gestione dati e report dal gestionale HR (Odoo), incluse allocazioni delle risorse ai progetti e aggiornamento del database del personale.
• Coordinamento dei rapporti con fornitori di servizi HR: welfare, assicurazioni, buoni pasto e altri benefit.
• Gestione di stage e percorsi di recruiting, incluse relazioni con università ed enti di formazione.
• Supporto nella selezione e assunzione di collaboratori, curando documentazione, contratti e interfaccia con consulenti legali e giuslavoristi.
• Presidio della formazione obbligatoria e volontaria, raccolta feedback e sviluppo dei collaboratori.
• Collaborazione all’organizzazione di eventi interni e diffusione della cultura aziendale
• Mantenimento e aggiornamento del planning dei progetti in cui sono coinvolti in consulenti
• Monitoraggio dei carichi di lavoro dei singoli e predisposizione di report
• Identificazione dei fabbisogni di risorse preventivi sulla base della pipe line dei progetti e predisposizione delle informazioni in formato di report
• Controllo della adeguatezza di skill e competenze rispetto alla pipeline dei progetti ed evidenziazione di eventuali fabbisogni specifici per la ricerca e selezione.

Requisiti

• Laurea in Psicologia del lavoro, Economia, Giurisprudenza, Discipline Sociali;
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR;
• Capacità di analisi e problem-solving;
• Eccellenti doti comunicative e relazionali;
• Proattività e attitudine al lavoro in team;
• Conoscenza dei principali strumenti digitali per la gestione HR;
• Utilizzo avanzato di Microsoft 365 e utilizzo Banche Dati;
• Creazione di report e presentazioni MS PPT;
• Esperienza nel settore della consulenza e preferibilmente strategica.

Successful Applicant

• Attenzione e cura dei dettagli
• Capacità lavoro in team e spiccate capacità relazionali/comunicative;
• Time management e autonomia organizzativa;
• Precisione e affidabilità.

Nice to have

• Esperienze di studio o lavoro all’estero;
• Entusiasmo, spirito di iniziativa e proattività.

Si offre

• Adeguato compensocommisuratoalle esperienze maturatee dimostratedurantela selezione;
• Opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua crescita che consente di approfondire continuamente conoscenze e di sviluppare competenze;
• Un percorso di sviluppo stimolante e meritocratico all’interno di un’azienda in costante crescita.