HR manager

Jobtech; Milano; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket €8 al giorno

Smart Working 2 giorni

Bonus annuale legato agli obiettivi

Job summary

Jobtech è alla ricerca di un People Lead che definisca eguida la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali. L’incarico prevede gestione autonoma delle attività con supporto di un Advisor People esperto, collaborando con il CEO e la leadership. Ruolo di leadership nell’organizzazione in crescita.

Il candidato ideale possiede esperienza HRBP +5 anni, fluente italiano e buon inglese, capacità di guidare cambiamenti e dare impulso alle performance e allo sviluppo delle persone e dei team.

Qualifications

• Esperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita.
• Capacità di lavorare con CEO e leadership team.
• Conoscenza dei processi HR end-to-end.
• Ottimo italiano e buon inglese.

Responsibilities

• Definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali.
• Evolvere l’organizzazione e i percorsi di sviluppo di persone e team.
• Promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone.

Skills

HRBP

Leadership

Strategic thinking

Data-driven HR

Stakeholder mgmt

Job description

Jobtech è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e processi data-driven per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e generare impatto di business. Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavorando velocemente (speed) senza perdere mai la qualità (care). Come facciamo tutto questo? insieme, lavorando come una squadra (one team). Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business.

Ruolo e responsabilità:

Le responsabilità della funzione People sono:

• People & Business Strategy: definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento.
• Organizzazione & Sviluppo: evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team.
• Cultura & Engagement: promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita.
• Talent & Governance: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical.
• Collaborazione con Finance, Payroll & Amministrazione: lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali.

Chi cerchiamo

Una persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno!

Hard skills:

• Esperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita
• Capacità di lavorare con CEO e leadership team
• Conoscenza dei principali processi HR end-to-end.
• Ottimo italiano e buon inglese.

Compensation & Benefit:

• Riporterai al CEO & Founder di Jobtech
• RAL 50.000€
• Bonus annuale: basato su obiettivi aziendali
• Ticket €8, per ogni giorno lavorato
• Lavoro per obiettivi e 2 giorni di Smart Working

Timing:

L’assunzione è prevista indicativamente da settembre anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni!

Lingue richieste Italiano: Professionale completa