HR - hr manager

Jobtech; Milano; Hybrid; EUR 41,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working

Job summary

Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/a People Lead da inserire in una travel tech specializzata nel turismo sportivo. La figura guiderà la strategia HR end-to-end, sviluppo organizzativo e engagement, in stretta collaborazione con CEO e management.

Offriamo una posizione con obiettivi chiari, due giorni di smart working e una total compensation indicativa di 45.000€ all'anno. Il candidato ideale ha circa 5 anni di esperienza HR, buone capacità analitiche e una buona

Qualifications

• Esperienza HR di circa 5 anni, incluse 2 in multinazionali e 3 in scaleup o aziende in forte crescita.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con CEO e leadership team.
• Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
• Forte capacità di lettura dei dati e orientamento al business.
• Ottime doti di leadership, autonomia ed esecuzione.
• Ottima conoscenza dell'italiano e buona conoscenza dell'inglese.

Responsibilities

• Definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali.
• Supportare CEO e leadership team nelle decisioni people-critical.
• Evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo.
• Promuovere cultura aziendale ed engagement lungo tutto il ciclo di vita delle persone.
• Guidare attrazione, sviluppo e gestione dei talenti, inclusi processi HR e governance.

Skills

Leadership

Lettura dati

Inglese

Italiano

Job description

Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a People Lead da inserire all'interno di una realtà digital travel agency e tour operator specializzata nel turismo sportivo.

Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una realtà innovativa e in forte crescita nel settore travel e sport, specializzata nella creazione di esperienze ad alto valore per una community dinamica e appassionata. L’azienda si distingue per un approccio digitale, data-driven e orientato alla qualità del servizio, con l’obiettivo di rivoluzionare il modo in cui le persone vivono viaggi ed esperienze sportive.

Cosa vorremmo trovare in te?

• Esperienza di circa 5 anni in ruoli HR, di cui almeno 2 in contesti multinazionali e 3 in scaleup o aziende in forte crescita;
• Esperienza nel lavorare a stretto contatto con CEO e leadership team;
• Conoscenza approfondita dei principali processi HR end-to-end;
• Forte capacità di lettura dei dati e orientamento al business;
• Ottime doti di leadership, autonomia e capacità esecutiva;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese.

Di cosa ti occuperai?

• Definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali;
• Supportare CEO e leadership team nelle decisioni people-critical;
• Evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo;
• Promuovere cultura aziendale ed engagement lungo tutto il ciclo di vita delle persone;
• Guidare attrazione, sviluppo e gestione dei talenti, inclusi processi HR e governance.

Cosa offriamo?

• Riporto diretto al CEO & Founder;
• Total compensation indicativa: 45.000€ (valutata in base all’esperienza);
• Lavoro per obiettivi e 2 giorni di smart working.

Timing:

L’assunzione è prevista indicativamente tra luglio e settembre anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni!

Lingue richieste Italiano: Professionale completa