People & Culture Specialist

Malo HR; Albenga; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Trasferte frequenti

Inquadramento CCNL Metalmeccanico 1° -

Job summary

Malo HR è alla ricerca di una figura di People & Culture Specialist da affiancare al management nel settore Metalmeccanico. Il ruolo riporta al CEO di gruppo con la linea verso il responsabile del progetto di integrazione e al CFO di Gruppo.

Competenze in change management, workshop design e gestione della comunicazione interna sono richieste. Si cercano professionisti con 3–5 anni di esperienza HR, conoscenza di processi HR e normative sul lavoro, disponibilità a trasferte frequenti tra sedi.

Qualifications

• Laurea in psicologia del lavoro, scienze della comunicazione, economia o sociologia dell’organizzazione.
• 3–5 anni in ruoli HR, comunicazione interna o sviluppo organizzativo, preferibilmente in contesti multi-sede.
• Esperienza in fusioni, acquisizioni o progetti di integrazione preferenziale.
• Lingue: italiano madrelingua, inglese fluente (B2/C1).

Responsibilities

• Tradurre i valori aziendali in comportamenti osservabili a ogni livello.
• Presidiare la coerenza tra valori dichiarati e decisioni organizzative.
• Fungere da punto di riferimento tra management e dipendenti.
• Integrare i valori nei processi people: onboarding, valutazione della performance.
• Progettare e gestire piani di comunicazione dell’integrazione.

Skills

Change management methodologies

Progettazione workshop

Comunicazione interna

Survey di clima / analisi dati

HR fundamentals & normativa lavoro

Education

Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della comunicazione, Economia o Sociologia dell’organizzazione

Master in HR o change management (plus)

Tools

Excel

Job description

Malo HR è una società di consulenza aziendale specializzata nell’ambito Risorse Umane.Affianchiamo le aziende nella gestione e nello sviluppo strategico delle persone: dalla ricerca e selezione alla retention dei talenti, fino allo sviluppo organizzativo.Ci caratterizza un approccio consulenziale strutturato che integra persone, processi e obiettivi di business, con lo scopo di migliorare performance, stabilità e crescita nel tempo.Ci posizioniamo come un partner strategico che lavora a fianco di aziende e manager. Il nostro intervento parte dalla comprensione del contesto organizzaigno, delle persone e degli obiettivi di business, per costruire soluzioni HR realmente utili e applicabili.Affianchiamo le aziende con un approccio innovativo ed è questo che ci consente digenerare risultati sostenibili nel tempo e altrettanto significativi.

Siamo alla ricerca di una figura di People & Culture Specialist da affiancare al management aziendale nel settore Metalmeccanico. Il ruolo riporta al CEO di gruppo, con una linea funzionale verso il responsabile del progetto di integrazione e al CFO di Gruppo.

Responsabilità principali

• Tradurre ogni valore della piattaforma in comportamenti osservabili, attesi a ogni livello (manager, impiegati, operativi in campo e in stabilimento).
• Presidiare la coerenza tra valori dichiarati e decisioni organizzative, segnalando alla direzione le incoerenze.
• Fungere da punto di riferimento tra il management e i dipendenti
• Integrare i valori nei processi people: onboarding, valutazione della performance
• Supportare l’armonizzazione di policy, regolamenti e prassi HR tra le società di origine.
• Curare la gestione delle relazioni con i lavoratori durante il cambiamento.
• Progettare e gestire il piano di comunicazione dell’integrazione: messaggi chiave, canali, calendario.
• Raccogliere e diffondere storie ed esempi concreti di valori vissuti nelle diverse sedi.
• Preparare i manager, ove presenti, a comunicare il cambiamento ai propri team (kit, FAQ, messaggi guida).
• Progettare workshop, percorsi di formazione e momenti di incontro tra persone delle diverse società.
• Coordinare una rete di “Key Manager” in ogni società o sede.

Requisiti

• Formazione: Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della comunicazione, Economia o Sociologia dell’organizzazione. Un master in HR o change management è un plus.
• Esperienza: 3–5 anni in ruoli HR, comunicazione interna o sviluppo organizzativo, preferibilmente in contesti multi-sede.
• Titolo preferenziale: esperienza in fusioni, acquisizioni o progetti di integrazione; conoscenza del settore agricolo o agroindustriale.
• Lingue: italiano madrelingua, inglese fluente (B2/C1).
• Mobilità: disponibilità a trasferte frequenti tra le sedi delle società integrate.
• Condurre survey di clima e pulse check sull’integrazione, analizzarne i risultati e proporre azioni correttive.

Tecniche

• Metodologie di change management (ad esempio ADKAR o modello di Kotter).
• Progettazione e facilitazione di workshop e percorsi formativi.
• Pianificazione della comunicazione interna e scrittura chiara per pubblicidiversi.
• Costruzione e analisi di survey di clima; lettura dei dati con Excel o strumenti analoghi.
• Conoscenza di base dei processi HR e della normativa sul lavoro.

Inquadramento

• CCNL Metalmeccanico 1 Livello RAL 35-45K Tempo Indeterminato
• Necessaria disponibilità a trasferte 2 giorni alla settimana nelle altre sedi.