Specialista People & Culture – Integrazione multi-sede

Malo HR; Albenga; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Trasferte frequenti

Inquadramento CCNL Metalmeccanico 1° -

Job summary

Malo HR è alla ricerca di una figura di People & Culture Specialist da affiancare al management nel settore Metalmeccanico. Il ruolo riporta al CEO di gruppo con la linea verso il responsabile del progetto di integrazione e al CFO di Gruppo.

Competenze in change management, workshop design e gestione della comunicazione interna sono richieste. Si cercano professionisti con 3–5 anni di esperienza HR, conoscenza di processi HR e normative sul lavoro, disponibilità a trasferte frequenti tra sedi.

Qualifications

• Laurea in psicologia del lavoro, scienze della comunicazione, economia o sociologia dell’organizzazione.
• 3–5 anni in ruoli HR, comunicazione interna o sviluppo organizzativo, preferibilmente in contesti multi-sede.
• Esperienza in fusioni, acquisizioni o progetti di integrazione preferenziale.
• Lingue: italiano madrelingua, inglese fluente (B2/C1).

Responsibilities

• Tradurre i valori aziendali in comportamenti osservabili a ogni livello.
• Presidiare la coerenza tra valori dichiarati e decisioni organizzative.
• Fungere da punto di riferimento tra management e dipendenti.
• Integrare i valori nei processi people: onboarding, valutazione della performance.
• Progettare e gestire piani di comunicazione dell’integrazione.

Skills

Change management methodologies

Progettazione workshop

Comunicazione interna

Survey di clima / analisi dati

HR fundamentals & normativa lavoro

Education

Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della comunicazione, Economia o Sociologia dell’organizzazione

Master in HR o change management (plus)

Tools

Excel

Job description

Malo HR è alla ricerca di una figura di People & Culture Specialist da affiancare al management nel settore Metalmeccanico. Il ruolo riporta al CEO di gruppo con la linea verso il responsabile del progetto di integrazione e al CFO di Gruppo.

Competenze in change management, workshop design e gestione della comunicazione interna sono richieste. Si cercano professionisti con 3–5 anni di esperienza HR, conoscenza di processi HR e normative sul lavoro, disponibilità a trasferte frequenti tra sedi.