Learning & Development Specialist

WINSEARCH Italia; Atessa; In loco; EUR 33.000 - 37.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

WINSEARCH Italia ricerca uno/a Learning & Development Specialist da inserire nel team Risorse Umane. La sede è in Italia e la funzione riguarda sviluppo delle competenze e valorizzazione del talento.

La risorsa contribuirà ai processi di Learning & Development, Talent Management e Performance Management, collaborando con manager e stakeholder interni per costruire percorsi di crescita professionale.

Competenze

• Laurea in discipline affini richiesta.
• 2-5 anni di esperienza in ambito HR, Learning & Development, Talent Management e/o Recruiting.
• Conoscenza dei processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
• Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Mansioni

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell’identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Supportare attività di assessment e valutazione del potenziale e individuare azioni di sviluppo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni HR.
• Analizzare fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione e valutazione delle attività di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e innovazione dei processi.

Conoscenze

Project management

Interpersonal skills

English proficiency

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini

Descrizione del lavoro

Per importante realtà industriale internazionale, siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist da inserire all’interno del team Human Resources.

La persona contribuirà allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del talento, supportando i processi di Learning & Development, Talent Management e Performance Management e collaborando con manager e stakeholder interni nella costruzione di percorsi di crescita professionale.

Responsabilità

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
• Collaborare con manager e responsabili di funzione nell’identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
• Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
• Supportare e gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando coerenti azioni di sviluppo.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
• Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
• Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all’innovazione dei processi.

Il/la candidato/a ideale possiede:

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
• 2-5 anni di esperienza in ambito HR, Learning & Development, Talent Management e/o Recruiting.
• Conoscenza dei principali processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
• Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Interesse per gli strumenti digitali e le soluzioni innovative basate sull'AI applicate ai processi HR.
• Buone capacità di project management, organizzazione e gestione delle priorità.
• Ottime capacità relazionali e attitudine a interagire con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.

Completano il profilo

Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e orientata allo sviluppo delle persone, con un approccio concreto e collaborativo. La capacità di lavorare in team, costruire relazioni efficaci con manager e stakeholder e gestire più progetti contemporaneamente sarà fondamentale per il successo nel ruolo.

L’inserimento rappresenta un’interessante opportunità per una persona che desideri consolidare il proprio percorso nell’ambito Learning & Development e Talent Management, all’interno di un contesto internazionale, strutturato e orientato alla crescita delle proprie persone.

Sede di lavoro:

Atessa (CH)

RAL:

€33.000 - €37.000 lordi annui, commisurata all’esperienza