HR Learning& Development Europe

Wyser S.r.l. A Socio Unico; Castelfranco Emilia; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Wyser S.r.l. A Socio Unico cerca un Learning & Development Manager per guidare le attività in Italia e supportare l'implementazione di iniziative globali nell'area EMEA.

Il ruolo riporta all'HR Director Europe e al Head of Learning & Development, con responsabilità hands-on sui processi locali e gestione delle performance, della successione e dello sviluppo dei talenti. Richiesto fluente inglese; disponibile a viaggiare.

Competenze

• 5+ years di esperienza in Talent Management & Development all'interno di organizzazioni internazionali strutturate.
• Conoscenza approfondita di sistemi di performance management e iniziative di sviluppo chiave.
• Esperienza comprovata nell'uso e manutenzione di HR systems complessi (SuccessFactors, Google Suite).
• Fluent English; il francese è un plus.

Mansioni

• Valutare le esigenze di formazione e progettare/realizzare programmi di learning e development.
• Essere riferimento per il processo di valutazione delle prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti.
• Collaborare con i manager per identificare talenti interni, definire percorsi di carriera e supportare la successione.
• Sviluppare strategie per migliorare la retention dei talenti e coinvolgere i dipendenti.
• Monitorare metriche chiave del talento e fornire informazioni per supportare le decisioni.
• Rimanere aggiornato su tendenze HR/L&D e best practices.

Conoscenze

Talent management

Learning & Development

Performance management

Fluent English

Strumenti

SuccessFactors

Google Suite

Descrizione del lavoro

For a fast-growing multinational leader in the industrial sector, we are looking for a Learning & Development Manager.

Reporting to the HR Director Europe and the Head of Learning & Development, the role will oversee Learning & Development activities for Italy (hands‑on management of local processes) and serve as the point of reference in deploying global initiatives across the EMEA region.

Key Responsibilities

• Assess training needs and design/implement learning and development programs.
• Act as the reference point for the performance appraisal process and employee development.
• Partner with managers to identify internal talent, define career paths and support succession planning.
• Develop strategies to improve talent retention and strengthen employee engagement.
• Monitor key talent metrics and provide insights to support decision‑making.
• Stay up to date on HR/L&D trends and best practices.

Requirements

• 5+ years of experience in Talent Management & Development within international, structured organizations.
• Strong knowledge of performance management systems and key development initiatives.
• Proven experience using and maintaining complex HR systems (e.g., SuccessFactors, Google Suite).
• Fluent English; French is a plus.

Location & Travel

• Catelfrranco Emilia (1 day/week smart working).
• Availability to travel approximately one week every two months.

Offer

• Permanent contract.
• CCNL Metalmeccanico.
• Indicative salary package: €50,000–€60,000 gross annual, based on experience, plus 10% variable and a production bonus.

#LI-AM2

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.