HR Learning Operations Coordinator

Adecco Italia; Roma; In loco; EUR 35.000 - 43.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Adecco Italia cerca un HR Learning Operations Coordinator per supportare progetti di formazione, learning digitale e analytics su scala europea. La risorsa coordinerà attività, trainer e fornitori, contribuendo all’ottimizzazione dei processi HR e alla reportistica.

La posizione prevede collaborazione con team HR distribuiti in Paesi diversi, focus su sviluppo delle competenze e miglioramento continuo, con un contesto multinazionale e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza in ruoli HR, Learning & Development o Learning Operations.
• Buone capacità organizzative e di coordinamento di attività multiple.
• Esperienza nell'utilizzo di strumenti di reporting e analisi dati.

Mansioni

• Coordinare pianificazione, erogazione e monitoraggio di programmi formativi nazionali e internazionali.
• Sviluppare e promuovere soluzioni di learning digitale e miglioramento continuo.
• Monitorare KPI e creare report tramite Power BI, SAP SuccessFactors ed Excel.
• Supportare campagne di comunicazione legate alla formazione e coinvolgere gli stakeholder internazionali.
• Interfacciarsi quotidianamente con HR Business Partner, fornitori e trainer per allineamento e scadenze.

Conoscenze

Power BI

Excel

SAP SuccessFactors

Analisi dati

Strumenti

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Vuoi contribuire alla crescita professionale di migliaia di persone in un contesto internazionale? Per una realtà multinazionale in forte evoluzione, siamo alla ricerca di un* HR Learning Operations Coordinator che supporti e coordini progetti di formazione, digital learning, comunicazione interna, reporting e miglioramento dei processi HR a livello europeo.

La risorsa sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica di iniziative di Learning & Development rivolte a una popolazione aziendale internazionale, collaborando con stakeholder interni, trainer, fornitori e team HR distribuiti in diversi Paesi.

Principali responsabilità

Learning Operations & Training Management

Coordinare la pianificazione, l'erogazione e il monitoraggio di programmi formativi nazionali e internazionali. Gestire l'intero ciclo della formazione: definizione del piano, organizzazione delle attività, coordinamento dei trainer, esecuzione e valutazione dei risultati. Supportare iniziative di sviluppo delle competenze rivolte a una vasta popolazione aziendale.

Digital Learning & Continuous Improvement

Collaborare allo sviluppo e all'espansione del portafoglio formativo digitale. Promuovere soluzioni innovative di apprendimento e capability building. Contribuire a progetti di automazione dei processi HR e ottimizzazione dei workflow, migliorando efficienza e qualità dei dati.

Analytics & Reporting

Monitorare KPI e performance dei programmi formativi attraverso dashboard e strumenti di reporting. Elaborare analisi e insight utili a supportare decisioni strategiche e priorità di sviluppo organizzativo. Gestire e sviluppare reportistica tramite Power BI, SAP SuccessFactors ed Excel.

Communication & Employee Engagement

Supportare la realizzazione di campagne di comunicazione dedicate alla formazione e allo sviluppo. Creare contenuti per newsletter, SharePoint, materiali promozionali e comunicazioni ai partecipanti. Favorire il coinvolgimento degli stakeholder e la partecipazione alle iniziative formative.

Stakeholder Management

Interfacciarsi quotidianamente con HR Business Partner, fornitori, trainer e team internazionali. Garantire allineamento, qualità e rispetto delle tempistiche nei diversi Paesi coinvolti.

Requisiti

• Esperienza in ruoli HR, Learning & Development, Talent Development o Learning Operations?
• Ottime capacità organizzative e di coordinamento di attività multiple?
• Esperienza nell'utilizzo di strumenti di reporting e analisi dati?
• Buona conoscenza di Power BI, Excel e preferibilmente SAP SuccessFactors?
• Forte orientamento al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi?
• Spiccate capacità relazionali e di collaborazione in contesti internazionali?
• Inglese fluente (requisito imprescindibile)?
• Gradita la conoscenza di una seconda lingua europea

Cosa offre l'azienda?

• Contesto multinazionale e internazionale?
• Coinvolgimento in progetti europei e globali?
• Forte esposizione verso stakeholder di diversi Paesi?
• Opportunità di crescita professionale nell'ambito Learning & Development e HR Transformation?
• Percorso retributivo con possibilità di crescita rispetto alla RAL iniziale di €39.000?
• Possibile contratto iniziale a tempo determinato (somministrazione)??

Lingue conosciute

Inglese: Comprensione Ottimo

Disponibilità oraria

Full Time

CCNL

Chimico farmaceutico