HR Talent & Development Specialist

Trenord; Milano; In loco; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare incentivante

Buoni pasto 7,30€

Descrizione del lavoro

Trenord cerca una risorsa per la Direzione HR che contribuisca all’evoluzione dei processi di Talent & Development e alla valorizzazione del potenziale delle persone. Sarà coinvolta in gestione della performance, sviluppo di percorsi di crescita interni e successione per ruoli chiave, nonché nell’Employer Branding e nella formazione tramite Corporate Academy.

Sono richieste 3–5 anni di esperienza in ruoli HR analoghi, eccellente conoscenza di Excel, PowerPoint e SuccessFactors, e livello di

Competenze

• Esperienza 3–5 anni in ruoli HR analoghi.
• Ottima conoscenza di strumenti di valutazione delle performance e analisi dati HR.
• Padronanza di Excel, PowerPoint e SuccessFactors.

Mansioni

• Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze per ogni ruolo.
• Supporto nel ciclo di Performance Management (obiettivi, feedback, valutazione).
• Definizione di percorsi di crescita interna e piani di successione per ruoli chiave.
• Identificazione di talenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati.
• Collaborazione in iniziative di Employer Branding e Talent Attraction.
• Interfaccia con Corporate Academy per esigenze formative.

Conoscenze

Performance management

HR analytics

Excel

PowerPoint

SuccessFactors

Analisi dati HR

Relazioni interpersonali

Proattività

Strumenti

Excel

PowerPoint

SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando.

Per la nostra Direzione HR siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa contribuirà attivamente all’evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.

Responsabilità principali:

• Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale;
• Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione);
• Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave;
• Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati;
• Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction;
• Interfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative.
• Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi;
• Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR;
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Success Factor;
• Livello di inglese B2;
• Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza.
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
• Fascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
• Libera circolazione ferroviaria;
• Check Up medico annuale;
• Supporto alla genitorialità;
• Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€

Sede di lavoro: Milano

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.